记者从市人社局了解到，为优化监管措施，今年，上海人社执法部门扩大“双随机”抽查免查范围，将原先仅对和谐劳动关系达标企业免查的范围扩大到所有无违法记录企业，以精准治理实现对市场主体“有求必应、无事不扰”。

2018年，市人社局制定了《上海市劳动保障守法诚信等级评价及分类监管暂行办法》。《办法》规定劳动保障行政部门依据市场主体遵守劳动保障法律法规情况进行等级评价，并根据不同诚信等级采取差异化的监管措施。“上海市和谐劳动关系达标企业”不纳入人社执法部门主动监察范围。据此，每年有超万户“上海市和谐劳动关系达标企业”可以享受此政策优惠。

今年，人社执法部门再次优化对市场主体的监管措施，扩大了“双随机”抽查免查范围，将原先仅对和谐劳动关系达标企业免查的范围扩大到所有无违法记录企业（有举报投诉、转交办等线索除外）。此后，人社执法“双随机”抽查范围限缩为有历史违法记录的企业，特别是严重或多次违法记录的企业。经此调整后，被纳入人社执法“双随机”抽查范围的市场主体数量大幅下降，切实提升了人社主动监管的针对性和实效性。

此外，2023年，市人社局出台了《人力资源社会保障领域轻微违法行为依法不予行政处罚清单（一）》，将6类违法情节轻微且及时改正的违法情形予以免罚。对于违法市场主体，人社部门加强对其指导帮助，敦促企业提升守法意识，依法合规经营。下一步，市人社执法部门将继续扩大人社领域轻微违法免罚清单内容，探索出台长三角区域人社领域轻微违法免罚清单。

据悉，近年来，上海健全劳动者权益保障制度，深化包容审慎监管，持续优化人社监管措施，大力推进和谐劳动关系创建活动，不断完善劳动关系协商协调机制，全力优化营商环境。

市人社局相关负责人表示，接下来将持续提升人社领域监管水平，让一系列优化监管举措落实落地，为企业提供良好的营商环境；同时也将继续开展和谐劳动关系创建活动，切实发挥创建活动在规范用工管理，促进劳动关系双方协商共事、合作共赢、发展共享等方面的积极作用。