3月22日，杨浦区召开2024年人才工作会议，推出《杨浦区产业人才专项实施办法（试行）》《杨浦区关于优秀教育人才引进和激励的实施办法（试行）》《杨浦区打造高品质人才社区实施办法（试行）》三大人才政策，在杨浦基础教育资源效能发挥、产业人才融合发展、人才安居三方面，制定了相关行动计划和具体举措，打造上海高水平人才高地杨浦“人才秀带”。

《杨浦区产业人才专项实施办法（试行）》推动人才链产业链创新链资金链紧密链接深度融合。杨浦将对标上海高水平人才高地建设和本区确定的12个细分产业链发展所需人才，将遴选支持主体确定为战略人才、人才合伙人、领军创新人才、青年创新人才、菁英工程师5类，形成本区产业人才库。

在人才评选上，充分发挥用人单位自主性，赋予重点产业链联合召集人企业标准制定、人才认定自主权，为政府所谋与企业所需不匹配破局。在制度设计上，“以实绩论英雄”，创设人才合伙人制度，对企业以及企业实控人实施的引进、培育人才事项给予补贴和奖励，鼓励柔性引才手段，进一步调动企业实控人将人才发展与企业自身发展、产业发展紧密结合，变“要我做”为“我要做”，全面激发企业引才用才积极性。

《杨浦区关于优秀教育人才引进和激励的实施办法（试行）》旨在进一步做好优秀教育人才的引进工作，探索形成更加开放灵活的教育人才引进激励机制，重点聚焦高层次教育人才和紧缺教育人才，配以引进人才专项奖励、每月租房补贴两项引才激励，叠加人才培育奖励，确保教育人才引得进、留得住、用得好。

《杨浦区打造高品质人才社区实施办法（试行）》通过鼓励支持规模优势突出、基础设施完善、公共空间丰富、周边配套齐全、品牌特色鲜明的房源社区争创高品质人才社区，全面提升现有人才安居房源规模能级。同时，在人才社区建设过程中，鼓励支持各运营主体联合政府部门引入生活帮办，就医通道、服务专窗等站点资源，助力人才社区人才享受更加优质高效便捷的行政和生活服务，更大程度提升人才获得感和满意度。