据香港媒体报道，特区政府公务员事务局上周建议简化处理表现欠佳公务员机制。公务员局局长杨何蓓茵昨天（7日）表示，未来处理公务员时间，将由过去平均超过一年、甚至两年以上，减至数个月，同时也能继续给予当事人足够机会表达意见。

杨何蓓茵表示，目前处理公务员程序过于繁复冗长。因此，政府在确保公平公正原则下提出简化程序。她表示，简化程序是回应施政报告中提出的强化公务员管理，施政报告中提到，“如有工作表现持续欠佳的公务员经督导和辅助后仍没有改善，应及时终止聘用”。

“此举是进一步改善公务员管理的重点措施。”杨何蓓茵表示，希望此举能维持公务员团队的专业高效，从而提升治理效能。

按照目前规定，处理工作表现长期不达标的公务员，要先作劝喻、培训以至调职；如仍未达标准，会设立观察期，最终未能达标才会终止聘用，在此期间，有关人员会有四次申述机会，并由部门设独立委员会向部门首长提供意见。

杨何蓓茵提到，过往有些部门对处理不合格公务员犹疑不决，将观察期多次延长，有时会延长一至两年，“这样会（让惩处工作）失去相关意义，未来大部分情况不会延长观察期，以此加快流程”。她表示，让表现不理想的公务员留在政府内部，会影响团队士气和合作精神，打击士气；相反如果能迅速处理，会提升对青年人的吸引力，让他们知道会有发挥空间，不会被有问题的同事拖累。

特区公务员事务局已就上述措施征询公务员叙用委员会的意见，目标在本年内向全体公务员公布执行新程序及内容。