3月24日，《浙江省人民政府办公厅关于提振消费促进经济稳定增长的实施意见》印发，其中提到：各地、各有关部门要将消费提振工作纳入重要议事日程，鼓励实施一周4.5天弹性工作制，支持有条件的机关、社会团体、企事业单位落实带薪休假制度。这等于鼓励大家一周休息2.5天。

如今，距《意见》出台已过去大半个月了，具体施行得怎么样？记者采访了浙江6位企业家、10位公务员、13位上班族，发现没有一位真正实现一周休息2.5天。

浙江工业大学教授吴伟强认为，每周多休息半天的政策确实能在一定程度上带动旅游业及上下游产业的发展，但由于这只是地方性政策，并非国家法定制度，没有刚性要求，具体能否落实由各单位自行安排，在目前情况下难以全面推开。

企业家普遍焦虑

每周是否真要多放半天假，这个自主权还是在企业家手里。

记者了解到，一些互联网行业企业家的焦虑不降反增。咔哒故事创始人表示，创业公司要思考的是目标是否达到预期。公司倒闭、员工失业，哪里有钱去消费？先想想如何把商业做好。“快节奏的今天，生活和工作的界限越来越模糊。”“我觉得完全没必要多休息那半天。”一家房产中型中介公司的创始人表示，两天休息对大部分人来说足够了。

除了互联网公司和中小型企业，一些传统大型生产型企业也没有施行2.5天休息。

浙江祐康食品总经理朱青平表示，公司现在还是每周双休。他说，现在经济形势不乐观，大家竞争很激烈，应该更加努力拼命干。“我们不能就为了促进消费，让大家去玩，然后就要安排大家放假。”作为生产型企业，现在祐康食品的工作节奏比年前更紧张。“因为疫情原因，之前产能被影响了一个多月，这就要靠后面加班加点逐渐补回去。”

杭州一家物业服务公司的创始人表示，他们非但没有多休息半天，反而比之前增加了一天工作时间，每周做六休一。“员工现在找工作难，我们工作量大，他们也想多赚钱，很多人自愿加班。”这位创始人说。

职场人珍惜工作不敢怠慢

老板这么想，普通员工又是怎么想的呢？记者把采访范围扩大，采访了十多位企业一线员工，发现目前很少有员工享受到一周2.5天假期。

顺丰浙江公司的一位员工说：没有多休息半天，工作节奏和以前一样。

娃哈哈集团的一位员工说，感觉比以前更忙了：周末领导会随时打电话催工作。

吉利的一位员工说：工作节奏基本和以前一样。

网易杭州分公司的一位员工说：和往常一样，加班的情况会比较多。公司一直都是看项目的，不过就算在公司没做完，回家也要继续做啊，活还是那么多的。

阿里巴巴的一位程序员说：就自身而言，在阿里工作我得时时考虑，每周上七天班然后每天干到晚上几点睡才不会失业，现在比以前更忙了。

采访中，多数职场人深知当下形势不易，认为忙着至少比失业好，他们没想过一周能休息2.5天。

蘑菇街某员工表示公司上班时间很宽松，“晚上不可能找到人聊需求了，因为都下班回家了；周末双休，想来都不行，有老白兔（指职场经验丰富，但是早已经失去拼劲，只会得过且过的人）6点半准时去楼下电竞房打游戏，配置还贼高……”但公司发展不好，这些都不会长久。4月17日，杭州蘑菇街创始人陈琪发内部信，拥有710人的公司突然宣布裁员140人。

业内人士透露，目前汽车行业由于业绩严重下滑，很多汽车企业每周休3天，有的直接休息4天，其中有一天算在家办公，甚至还有汽车企业每个月有一周连续休息。

在这种情况下，很多企业员工主动加班，“我们从来没有要求过考勤，但现在工作紧张，大家主动加班加点，尤其是管理层，应该说是随时随刻都会去思考工作。” 祐康食品朱青平说。他表示，如果企业的效益不好了，员工的收入没上去，奖金也没有了，怎么消费？企业最重要的是解决发展问题。作为普通人，要领先人家半步，才有可能活下去。

政府机构复工复产任务较重

端着“铁饭碗”的公务员能否每周多放半天假？记者采访了10位公务员，都给出了否定答案。

浙江交通系统的一位干部表示，并没有多休息半天，正常上班，“机关单位不可能带这个头的！”宁波一位街道干部也表示，现在没有多放假，“复工复产任务比较重，还是很忙的。”杭州江干区一位公务员说，“只有加班没有放假一说，已经失去了3个月，只争朝夕不负韶华。”一些基层公务员表示，日常加班非常普遍，连双休日和带薪年休假都难以执行到位，周末2.5天弹性作息只能是奢望。

记者采访了浙江工业大学教授吴伟强，他针对《意见》提了“四个希望”：希望真的实现，希望分散化不要集中放假，希望结合弹性工作制，希望借此倒逼工作效率提高。

吴伟强提到，在工作量不变的前提下，如果工作时间减少，就必须提高效率。在一些外企，提高效率往往需要一个管理系统支撑，一个人放假了需要另外有人顶上，有些外企随时可以要求休息，管理系统会自动安排。多放假的背后其实还涉及管理方式的提升。