11月5日至10日，第九届中国国际进口博览会在上海国家会展中心举行。作为中国推动高水平对外开放、深化国际经贸合作的重要平台，本届进博会汇聚全球企业与产业资源。11月6日，在进博会期间举办的“智汇浦东，链动全球”人力资源专场活动上，同道猎聘集团副总裁把冉受邀发表主题演讲，以《看见机遇：2026 AI人才趋势与洞察》为题，结合猎聘平台大数据及企业实践，分享AI时代的人才趋势、HR角色变化以及中企出海带来的人才新机遇。
同道猎聘集团副总裁把冉在进博会人力资源专场活动上进行主题分享
随着人工智能加速进入产业应用，企业的人才需求也在不断拓展。把冉指出，AI人才已不再局限于算法、大模型研发等技术岗位，管理者和应用型人才同样需要具备AI能力，能够将专业知识与AI技术结合，推动业务创新和流程重构。猎聘大数据显示，近一年（2025年8月—2026年7月），AI相关新发职位占平台全部新发职位的11.93%，同比增长85%。全栈工程师、AI产品经理等岗位需求突出，AI技术人才仍较为紧缺，其平均年薪约为平台技术人才平均年薪的1.5倍、平台全体人才平均年薪的2倍。AI正在创造新的职业机会，也在推动传统岗位向专业能力与AI能力相结合的方向升级。
AI进入组织，也对HR的角色和能力提出了新的要求。猎聘大数据显示，连续三年，HR类新发职位对AI要求的提及率持续攀升。2026年1—9月，HR新发职位中提及AI工具的技能频次同比增长333.80%，提及大模型的频次同比增长234.67%，组织发展（OD）、培训、招聘等细分方向对AI能力的要求较为突出。把冉认为，AI时代HR需要从传统人力资源管理者走向组织设计者，不仅要懂得识别AI应用场景、推动业务流程重构，还要善于沉淀个人经验和专业能力，推动其转化为组织资产。HR的价值也将从人才管理进一步延伸至组织能力建设和效能提升。
现场观众高举手机同步记录把冉的演讲内容
除AI带来的产业变革外，中企出海也正在释放新的全球化人才需求。猎聘调研显示，51.6%的企业在面对当前各种不确定因素时，优先选择拓展海外业务。根据猎聘大数据，近一年（2025年8月—2026年7月），中企出海相关职位同比增长37.8%，高于同期平台整体职位14.1%的增幅。从区域来看，东南亚仍是招聘需求最集中的地区，印度尼西亚、越南和泰国位居前三；新能源、机械设备以及货运、物流、仓储等行业的出海招聘需求增长明显。与此同时，企业对人才的要求也从专业能力进一步延伸至国际规则、合规管理和跨文化沟通等方面。把冉表示，出海不仅是业务和市场的延伸，也意味着企业需要根据不同国家和地区的市场环境，重新思考人才配置与组织能力建设。
围绕企业在AI转型和全球化发展中的人才需求，同道猎聘持续推进AI招聘产品与人力资源服务的创新。在本次演讲中，把冉介绍了猎聘AI招聘智能体Lily。Lily能够理解企业显性与隐性的招聘需求，结合行业数据和人才洞察，帮助企业完成需求校准、人才画像分析和人才Mapping，并提供候选人推荐、推荐理由、能力匹配分析及人才决策建议。此外，同道猎聘在展会上重点推介了Lily及出海RPO业务；旗下科技劳动力品牌“薪超人”通过现场数据采集演示，体现了其在具身智能领域的业务布局，以及科技劳动力在人机协作和机器人训练数据采集中的应用价值。
一位观众在进博会同道猎聘展位上体验其产品
演讲最后，把冉以“吾辈如神，自当胜任”与现场嘉宾共勉。AI技术的发展让每个人都有机会成为能力更强的超级个体，但如何运用好技术、让技术真正产生价值，也意味着更大的责任。未来，同道猎聘将继续发挥人才数据、行业研究、招聘技术和企业服务方面的优势，帮助企业识别人才趋势、把握发展机遇，连接企业与人才，让技术真正转化为产业和组织发展的价值。
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来源：浦东人社
