为持续打造高质量金融人才，构建具备综合能力、能适应未来挑战的人才发展队伍，平安银行上海分行构建校招新员工全周期培养体系。该体系打通实习、入职、轮岗、定岗、长期追踪、入库潜才等关键培养环节，系统提升校招新员工的职业素养和专业能力，有效实现年轻人才的快速融入和稳健发展。
一、校企协同，拓宽引才渠道
平安银行上海分行积极参与沪上高校双选会，现场为学生提供简历优化与职业发展咨询；围绕校招季密集开展多轮宣讲，并在宣讲会当天同步组织面试，通过者可直接获得入职 offer，有效压缩招募周期、简化招募流程。同时，依托职场开放日、陆家嘴云顶参观茶话会等交流活动，帮助学生提前了解金融银行业与分行的整体情况，作出更匹配的职业选择。此外，该行面向学生开放实习见习机会，让校招生求职前即可进入岗位实践，表现优异者通过留用机制提前完成留用确认。
二、全链培养，助力角色转身
围绕从学生向金融职场人转变这一关键环节，该行构建覆盖入职、轮岗、定岗、在岗提升的全生命周期培养体系：入职阶段通过集中培训，系统学习企业文化、合规风控与职业素养；其后安排零售、公司、运营等多条线轮岗锻炼，并配备业务导师与成长导师开展双导师带教，分别指导专业提升与角色适应，缩短岗位磨合周期。同时创造条件，让校招生入职初期即有参与乃至牵头有难度项目的机会，在真实业务中锤炼实战能力。
三、通识赋能，夯实综合素养
银行业务分工日趋精细，决定员工长期发展高度的，往往是跨岗位、可迁移的通用能力。为此，该行在标准业务课程之外每月开展通用技能培养，涵盖结构化表达、数据分析、项目管理、AI 工具应用、商务礼仪等，注重贴近实际工作场景，让校招生在胜任当前岗位的同时，具备承接更复杂任务的能力储备。
四、双轨并行，畅通发展通道
依托内部人才流动平台，平安银行上海分行鼓励跨条线、跨岗位历练，为擅长专业深耕与适宜统筹管理的员工分别提供清晰路径。对于在岗表现优秀的校招人才，纳入潜才库并制定个性化发展策略，提供包括各类学习、轮岗、项目机会，倾斜培养资源，推动能力进阶。
校招人才培养是系统工程。下一步，平安银行上海分行将持续完善招募、实习、培养、晋升各环节的衔接机制，让青年员工在职业起步阶段走得更稳、更远。
供稿：平安银行上海分行
