“你这个人，
我不会主动强行占有。”
“后面产业做大了，
你必须是我的女人。”
“我喜欢你，
我要让你爱上我……”
你以为这是
短视频、网络爽文语录？
其实这就是在现实中发生的
职场性骚扰案例！
近日，
河南省许昌市中级人民法院
就公开了这样一起案件↓
案件回顾
王某1992年出生，原是某公司的员工，55岁的牛某系该公司法定代表人，二人属上下级关系。牛某利用自身的领导权势，长期对王某不间断地实施性骚扰。
2025年6月22日中午，王某开车送牛某前往某花园茶室，抵达之后，牛某对王某作出了一系列超出正常异性交往边界的言行，并有明显冒犯意味的表述与举动。诸如 ：
■“你这个人，我不会主动强行占有”
■“后面产业做大了，你必须是我的女人”
■“我虽然喜欢你你不喜欢我，最后真正让你喜欢上我”
■“如果咱俩在一块，我会让你过得非常好”
■“你让我抱你，抱抱你”
■“让我看一下”
同时，公司办公室主任何某也在协助牛某持续向施压，聊天记录显示，何某对王某表示：
■“牛某给你开的工资真的不低了妹子，在公司我们都处得可以，别这样了，差不多都能过得去就好了。”
■“男人喜欢女人这也无可厚非，但你能排除你没有迎合甚至主动的嫌疑吗？”
王某表示，2024年11月1日入职起，牛某利用领导权势长期不间断性骚扰自己，从录音中可以明显听到牛某承认2024年春节值班期间还有一次，加上2025年3月份的一次，共有3次，而且一次比一次变本加厉。
在持续遭受骚扰后，王某的身心都受到了严重创伤，她被诊断为抑郁症，浑身起红斑，需要长期服用大量药物维持治疗。
王某表示，自己不仅经济困难而且一人在家带孩子，生活压力很大，一想起牛某这个五十多岁的糟老头子对自己上下其手就失眠、胸闷、干呕而痛苦难受。不堪忍受的王某曾就此事报警，但公安机关最终未作立案处理。
为维护自身权益，王某向法院提起诉讼，主张牛某利用领导权势长期实施性骚扰，致其人格受辱、精神受损并患上精神疾病，需长期治疗且无法工作丧失收入，要求牛某赔偿各项损失暂计20万元。
法院判决
一审：构成性骚扰
一审法院审理认为，牛某对王某确有超出正常异性关系的言行，有违公序良俗，违背王某意愿，是对王某不尊重的猥亵行为，构成性骚扰，既侵害王某的人格尊严，又严重影响工作和人际关系，对王某造成身心损害，对此，牛某具有明显主观过错，牛某应当依法承担相应的民事侵权责任。
法院判决被告牛某以书面道歉信形式向原告王某赔礼道歉，道歉信内容需经法院审核；于判决生效之日起10日内，牛某赔偿原告王某医疗费1464.63元和精神抚慰金40000元。
一审判决后，牛某不服提出上诉，认为录音显示出仅表达了出于表白的意思，没有强迫性、露骨性言论，并非严格意义上的骚扰行为。
二审：维持原判
二审法院开庭审理后认为，本案中，牛某言语已带有明显性暗示，违背了王某的意志，牛某通过言语对王某实施性骚扰，侵害了王某的人格权，并对王某造成了精神负担和伤害，故一审法院判定牛某应当承担侵权责任并无不妥，遂判决驳回上诉。
面对职场性骚扰
可以怎么做？
遇到这种情况应该怎么做：
①第一时间留存证据，录音、监控录像、聊天记录、证人证言等都可以作为维权依据；
②明确表达拒绝，及时向单位负责人反映情况。根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，用人单位具有预防和制止职场性骚扰的法定义务，遭受性骚扰可以第一时间向用人单位反映或投诉，用人单位应及时妥善处理或者移送有关机关处理；用人单位拒不处理或怠于处理的，将面临行政责任或民事赔偿责任；
③遇到肢体骚扰等情形，可直接报警，也可以向妇联、工会等部门求助，依法维护自身人格权益。
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申工社综合整理自红星新闻、裁判文书网等等
本期编辑：凌睿
视频制作：茅轶婧
