“我们被学校派去云南某公司做鲜花饼，一天12个小时50块钱，我们都往鲜花饼里吐口痰。”
日前，一张标注为
内部消息的截图在社交平台流传
因不满实习工资太低
实习生被曝往嘉华鲜花饼里吐痰
事件引发广泛讨论
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云南嘉华回应：消息不实！
近日有网友发帖，自称在校学生，被安排进入鲜花饼工厂实习。有同学因不满薪资太低，向鲜花饼里吐痰。
▲ 网络平台截图
据网友转发的截图，原帖配文写着“善待员工的重要性”，并称“60元一天炸出来的消息”。记者在社交平台检索发现，目前原帖已经被下架，但大量转发帖指明，涉事品牌关联企业系云南嘉华食品有限公司。
9日上午，记者致电了云南嘉华食品有限公司，一名接线工作人员表示，“这个消息是不实消息，首先我们员工的薪资待遇不可能这么低，其次我们公司的相关部门已经在跟进处理此事，会查询到具体的消息发布者并进行追责。”
上述工作人员称，公司的产品在制作过程中是有严格管控的，网上所传的“吐口痰”在整个生产过程中是根本不可能发生的。
一名云南“嘉华鲜花饼”现烤门店的员工告诉记者，现烤门店一般分为生产区和销售区，“生产区不仅有管理人员现场监督，还到处都是监控，往鲜花饼里吐口痰是不可能出现的事。”其称，鲜花饼在做好后还要进行各种检测，直到商品合格才能进行售卖。
当地人社局已向嘉华下发核查通知，要求企业提交近半月监控视频、招聘记录和薪资台账，也会前往厂区实地核查。
另澎湃新闻从相关渠道获悉，当地市场监管部门已赴云南嘉华食品有限公司核实情况。经查，网传截图所述内容与事实不符，该企业并未招聘相关学生，已提示可依法报警处理。
律师解读
如果爆料情况属实
学生、企业又将分别面临
什么样的法律责任？
对此，北京市高朋（南京）律师事务所陈凯律师在接受现代快报记者采访时表示——
用工待遇偏低属可依法维权的乱象；
但污染食品，亦或编造食安谣言均属违法。
陈凯表示，若爆料属实，该事件分为用工争议和食品安全风险两条独立法律线，责任完全分开。在劳动用工层面，若情况属实涉嫌严重违规。“按照相关规定，学生实习不得高强度顶岗、不得超时劳作，实习薪酬也有明确底线。网友遭遇的不合理用工，完全可以通过人社、教育部门投诉维权，属于正当合法诉求。”
“但用工不公不能成为危害公共食品安全的理由。”如果查实学生确实向食品吐痰、污染成品，涉事企业将承担食品安全主体责任，面临5万至10万元起步罚款，情节严重可被停产、吊销证照。消费者还可主张“退一赔十、保底1000元”赔偿，企业赔付后可向涉事学生追偿。涉事学生也将承担法律后果，涉嫌寻衅滋事，可被拘留罚款。除非存在特殊传染病、批量污染流入市场等极端情况，一般不涉刑责，但民事侵权责任无法免除。
此外，如果最终核实只是发帖扬言、虚构摆拍、并无实际污染，最开始的发帖人仍涉嫌散布虚假险情、扰乱公共秩序，同样面临治安处罚，企业还可起诉追责名誉损失。
