一加油站员工
发现大货车客户遗落油箱盖，
立即骑车追送！
途中突发交通事故、不幸身亡，
这是否算工伤？
公司：上班期间私自离站！
此员工职责仅限于收款！
不能算工伤！
最终法院如何判定？
来看本期案例
事件回顾
吴某系某加油站的加油员，上班期间，他为一辆大货车加注燃油完毕后，大货车驶离加油站。
△图库版权图片，非新闻事件图
随后，吴某发现该车油箱盖遗落在加油站，当即示意大货车停车未果，遂捡起油箱盖，驾驶普通二轮摩托车从加油站出发，追赶该货车。当行驶至距加油站3.3公里处时，吴某不慎摔倒受伤，后经医院抢救无效死亡。
△图库版权图片，非新闻事件图
事故发生后，吴某家属向当地人社局提出工伤认定申请。人社局作出《不予认定工伤决定书》。吴某家属不服，提起行政诉讼。
法院判决：
员工追送客户遗落油箱盖
属于工作场所延伸构成工伤
一审法院经审理后认为，根据《工伤保险条例》第十四条第(五)项规定：职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。
本案事故发生后，公安交管部门进行了调查核实，证人证言与加油站监控视频等证据相互印证，形成完整证据链，即可以证实吴某当时驾驶摩托车离开加油站的目的系为客户送还遗落的油箱盖。
吴某作为加油员，开启、关闭油箱盖是其完成加油工作的必要职责环节，其发现客户油箱盖遗落后，驾驶摩托车追送的行为，是对本职工作负责的应急补救措施，应视为是工作内容的持续和工作场所的延伸。
法院判决，吴某驾驶摩托车送还油箱盖的行为，属于工作内容的持续和工作场所的合理延伸，应认定为工伤。
加油站不服，认为员工上班期间不得私自离站，加油站无物品送达义务，吴某职责仅限于加油收款，不能认定为工伤，随后提起上诉。
二审驳回上诉，维持原判。
法官说法
关于内部纪律与工伤认定的关系
加油站“上班期间不允许员工私自离开加油站”的规定，属于用人单位内部管理纪律。
只要职工受伤与工作存在直接关联，内部纪律规定不能成为阻断工伤认定的法定事由，更不能以此剥夺职工享受工伤保险待遇的法定权利。
关于应急补救行为的工作属性认定
加油站主张“无物品送达义务、吴某职责仅限加油收款”，混淆了“核心工作职责”与“履职应急补救行为”的界限。
一方面，吴某作为加油员，开启、关闭油箱盖是完成加油操作的必要环节，确保加油操作完整、避免客户财物遗落，是履职尽责的合理延伸。油箱盖因吴某的加油操作遗落站内，其发现后采取追送措施，本质上是对前期加油工作的完善，并非与工作无关的个人行为。
另一方面，不能仅以用人单位经营范围或书面职责清单，否定该行为的工作属性。加油站虽以燃油零售为核心业务，无明确的“物品送达”经营范围，但吴某送还油箱盖的行为，本质是为了消除客户的安全隐患，维护加油站的服务声誉与客户信任度，该行为与本职工作具有直接关联性，符合“因工作原因”的核心要件。
关于工作场所的延伸认定
工伤认定中的“工作场所”并非局限于用人单位的物理区域，还应包括职工因履行工作职责而合理涉及的区域。本案中，吴某驾驶摩托车离站的目的明确，事故发生地点虽距加油站3.3公里，但该路段是其完成补救工作的必要路径，属于工作场所的合理延伸。
综上，吴某送还油箱盖的行为系履职过程中的应急补救措施，属于“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”的情形，依法应认定为工伤，切实维护劳动者的合法权益。
社长有话说
这起工伤认定案件，不仅体现了精准的法律适用，更传递出鲜明的价值引领。一枚小小的油箱盖，暗藏漏油、起火、交通事故等多重安全隐患。吴某追送油箱盖的举动，体现了对公共安全的高度责任感。
法院的判决充分肯定了每一个岗位上的善意与担当，都值得被看见、被尊重、被保障。
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申工社综合整理自湘潭市中级人民法院、人民法院报等
本期编辑：王冰鑫
视频制作：凌睿
