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星宇股份107名应届生解约
处罚公布：
总经理周晓萍扣薪12个月
人力资源总监俞志明免职
9月7日，澎湃新闻记者获悉，常州星宇车灯股份有限公司（星宇股份，601799）发布处罚决定，称鉴于8月初对部分新入职大学生事项处理不当造成的重大影响，经公司经理办公会决议：
■决定对负有管理责任的公司总经理周晓萍给予扣薪12个月的处理；
■对负有直接领导责任的副总经理李树军调整其分工，不再分管人力资源，并给予扣薪6个月的处理；
■对人力资源总监俞志明给予免职处理；
■对人力资源部部长李梅给予降职调岗处理。
处罚决定一出，相关话题冲上热搜↓
今年8月，
星宇股份因批量解约
107名应届大学毕业生，
引发关注↓
不离职就打螺丝
一上市公司羞辱式劝退入职应届生
据媒体此前报道，有多名校招新员工反映，星宇股份于去年秋招期间，主要面向双非院校硕士群体，招聘了约400名应届生。今年7月，这批满怀憧憬的毕业生正式入职。然而，新鲜感尚未褪去，一场始料未及的约谈便接踵而至。（更多详情，戳我了解→）
入职刚满一个月，公司HR便开始集中约谈校招新员工。谈话中，HR以“行业市场环境不佳”为由，劝说校招新员工主动离职。
他们给出了两条路：
■方案一：当天签署离职协议，可获得半个月薪资作为补偿；
■方案二：不愿签字离职的员工，则被调整至一线岗位从事线路插接等流水线工作，原本为期1个月的产线实习，也被延长至3个月。
多名校招新员工提供的录音显示，HR在劝退过程中还暗示：“常州有一个400多人的HR群，只有配合签字，后续背调才不会受到影响。”
被裁掉的校招新员工梨子表示，这样的调配匹配度极低，具有“羞辱逼退”的成分。
8月25日，江苏常州市人力资源和社会保障局发布情况通报：
星宇股份共招录2026届高校毕业生440名，与其中107人解除劳动合同，协商过程中方法简单生硬，缺乏充分有效沟通，造成不良影响，对此企业深表歉意，已对人力资源总监作出停职处理。经查，该企业不存在违规享受就业和人才类政府补贴行为。
事件发生后，人社部门及时提供一对一就业推荐服务，截至8月25日，107人中已有22人实现就业，14人参加其他企业面试，对其余人员人社部门将继续提供就业服务。
8月27日，星宇股份就“解约107名应届生”一事公开发布致歉信，承认公司管理层决策失误、沟通生硬，并推出三项补救措施。
具体补救措施包括：即时发放为期3个月的求职生活补贴，期间留宿公司宿舍的同学可继续免费住宿；积极联系其他企业提供适配岗位，并组织参加人社部门举办的专场招聘会；若3个月内（11月底前）仍未实现就业，再给予6个月工资作为补偿。
申工社综合整理自澎湃新闻、央广网等
本期编辑：茅轶婧
