人社观察π
第103期
公司掏钱送我学专业技术
我是不是捡到宝了？
“福利”背后可能跟着“服务期”协议
服务期是什么？
快来掌握知识点
文字省流版
Q
什么是服务期？
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”简单来说，服务期是单位提供专项培训费用对劳动者进行专业技术培训，双方约定的劳动者必须为用人单位提供服务的期限。
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A
Q
只要单位提供了培训，就可以约定服务期吗？
当然不是。用人单位与劳动者约定服务期，需满足两个“专”的条件，第一是为劳动者提供专项培训费用；第二是对劳动者进行专业技术培训。同时满足以上两个条件，才可以约定服务期。
这里的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
而专业技术培训，其培训内容往往具有一定针对性，一般是以提高员工的专业技能为目的的培训。
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A
Q
约定服务期时，单位提出的违约金可以随意定吗？
这是不可以的。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。并且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。举个例子：培训费用为3万，约定服务3年，劳动者在干满2年之后离职，那么需要支付的服务期违约金就不得超过1万。
公司出资的专业培训是难得的成长机遇，但在约定服务期前，劳动者要睁大眼睛看清楚条款哦。
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A
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编辑：琦斐
