9月马上到来，
国庆长假还会远吗？
月工资支付日
在9月25日至27日、
10月1日至7日的小伙伴注意
你的工资可以提前发！
根据《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付
如遇节假日或休息日
则应提前在最近的工作日支付
工资至少每月支付一次
每实行周、日、小时工资制的
可按周、日、小时支付工资
不少单位每月5日前发放工资
这就意味着
你的工资
将在9月底提前发放！
假期期间
为保证部分工作在非工作时段有序运转
同时有效防范和应对突发事件
部分职工需坚守值班岗位
那么
你9月、10月的工资中
还可能有加班费、值班费
加班和值班有区别吗？
对应的薪酬又应如何核算？
……
今天，一文讲清！
加班费怎么算？怎么发？
根据《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
◾用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资。
◾用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资。
◾用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。
◾实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。
加班费怎么发？
《工资支付暂行规定》第五条：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
加班工资是对劳动者休息休假损失的补偿，属于法定工资报酬的一种，是法律明确规定的企业必须履行的法定义务。
加班工资属于劳动报酬，必须以货币形式给付。因此，安排职工加班，必须依法安排补休或支付加班工资，不得以实物或过节费来冲抵。
值班和加班什么区别？值班费怎么算？
工作目的不同：
加班是为继续完成经营性工作。
值班是为了保证生产经营的连续性和稳定性，避免突发事件和意外事件发生。
工作内容不同：
加班的工作内容与正常工作期间一致。
值班主要是基于单位生产、消防、行政等需要，从事与劳动者本职工作无关的工作。
工作强度不同：
加班与正常工作的工作强度无差别，加班期间无法休息。
值班通常可以休息。
值班费怎么算？
值班的报酬，目前在法律上尚无明确规定，一般情况下，它是由单位内部制定的规章制度予以规范的，集体合同、单项集体协议、劳动合同有约定或有惯例的，可遵照执行。
综合自：申工社
编辑：陈海笑
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