近日，“乐业上海优+”行动——“职引未来 筑梦青春”2026年嘉定区百日千万招聘专项行动暨新兴产业专场招聘会在嘉定人才市场举行。43家辖区内优质高新技术企业集中设摊，拿出130个岗位，为求职者提供新兴行业的优质就业机会。
上午9点，招聘会现场已人头攒动。与以往“大而全”的综合招聘会不同，这场“小而精”的专场招聘会，对供需两端的指向性都更为明确。
应届毕业生小周手里攥着几份简历，有些腼腆，时而抬头看看电子屏幕上滚动的岗位信息，时而和身旁的父亲低声交流几句。这是她第一次参加线下招聘会，心里有些没底，但父亲周建东坚持陪她来“感受一下”。
“这次是专门陪孩子来的。”周建东说，这类专场招聘会比以前更有“门道”，“企业把用工要求写得相当详细，我们不仅知道哪里需要人，也清楚自己的短板在哪里，将来往哪个方向发展，心里有底。合适的话就直接谈，效率高。”在他看来，这种“信息透明”的精准对接，大大降低了求职者的迷茫感。
求职者有了方向感，企业也在这种精准对接中找到了节奏。上海凯泉泵业（集团）有限公司的招聘位前，硬件工程师、质量工程师、工艺经理以及数控车床等技术岗位需求明确，月薪1.5万元至2.5万元的工程师岗位吸引了不少求职者驻足。“我们平时招一个匹配的人，一般需要3个月左右。”但人事经理耿青坦言，技术型人才可遇不可求，“我们愿意和求职者多多深入沟通，只要适配性高，薪资并非固定不变，完全可以再谈。”
本次活动高度面向高校毕业生群体，专门释放了大量零基础、低门槛、高成长性的青年适配岗位，包括管培生、储备干部、研发助理、项目助理、销售管培、新媒体运营助理等。对于新入职员工的培养，上海菲利华石创科技有限公司有一套成熟的体系。公司人事经理韩丽告诉记者，针对本科生、硕士生设有轮岗培训，车间技术岗面向大专、中专生开放，还配备了师傅带徒弟的机制，确保新人“来了有人教、成长有路径”。
“本次招聘会紧扣区域重点产业发展需求，岗位以高端制造、新能源、精密科创、智能装备等领域的技术型、科创型岗位为主，同时释放了大量管培生、储备干部、研发助理等‘零门槛’应届友好岗位，力求在离校未就业的关键衔接期，为青年群体提供更多优质选择。”嘉定区就业促进中心职业介绍科工作人员邬玥表示。
据悉，嘉定人才市场是嘉定区就业稳岗、人才服务的公共服务品牌之一，至今已有30余年服务经历，努力打造成为市民身边触手可及、全年无休的招聘服务平台。“嘉定人才市场常设招聘会每月举办，我们根据产业需求和求职者反馈推出不同主题的专场，求职者可以关注‘上海嘉定’和‘嘉定人社’微信公众号，第一时间了解相关信息。”邬玥表示。
