据上海天气发布最新消息
本周四起
晴热高温将“返岗”！
接下来的一周
每天都将稳稳站在35℃之上！
而且昼夜温差不大
但是，问题来了：
夜晚也很热
上夜班有没有高温津贴呢？
来看上海人力资源和社会保障局
关于高温津贴的权威解答
↓↓↓
上夜班有没有高温津贴？
小峰是一家24小时加油站的加油工。今年6月，他根据公司安排上夜班。前几天，小峰收到了6月份的工资，发现没有发放高温津贴。公司表示，夜里气温低，夜班不用发放高温补贴。
那么，单位的说法对吗？
根据目前的规定：企业每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33°C以下的（不含33°C），应当向劳动者支付夏季高温津贴，标准为每月300元。
也就是说，高温津贴发放的条件跟白天还是夜间没有关系。案例中的小峰是加油站的加油工，属于露天工作，根据上述规定，只要上夜班期间是露天工作，或室内温度不能控制在33°C(含33°C)以下，企业就应该向劳动者支付高温津贴。
除以上问题之外
还有这些你了解吗？
职工6月离职，高温津贴可折算发放吗？
清凉饮料能否替代高温津贴？
高温津贴可按实际高温天数支付吗？
一起来看↓↓
职工6月离职，
高温津贴可以折算后发放吗？
小高是一家空调公司的空调安装工。6月20日他从公司离职，月底结算工资时，公司按照小高6月份只上了15天班为其折算了高温津贴。小高觉得，他的岗位是有高温津贴的，那公司就应该按照岗位向其支付全额的高温津贴，而不是折算。
那么，像这种情形，高温津贴可以折算后发放吗？
可以。对于未整月出勤的员工，从公平合理的原则出发，高温津贴原则上可按月计薪天数21.75天折算。小高当月工作了15天，当月高温费的可以折算为：300元（月夏季高温津贴标准）÷21.75x15≈207元。
当然，企业也可以通过工资集体协商等民主管理程序，合理制定企业夏季高温津贴的发放规定，例如，对符合夏季高温津贴发放条件的员工，离职当月，实际工作天数未超过半月，发放一半津贴；实际工作天数超过半月的，发放全月津贴。
给职工发清凉饮料
就可以不发高温津贴了吗？
徐师傅入职一家建筑工程公司，从事道路养护工作，工资为5000元。上个月公司发通知，6至9月为员工无限量提供盐汽水、绿豆汤等解暑饮料。昨天收到工资后，徐师傅发现自己的工资还是5000元。听其他工友说，往年都另外加上高温津贴的。询问后，公司表示，因为有清凉饮料且无限量提供，所以今年就不支付高温津贴了。
那么，单位的做法对吗？
不对。根据规定，企业在发放夏季高温津贴的同时，应继续做好工作现场清凉饮料的供应。因为在高温环境下作业，人体大量出汗，造成体内水分和钾、钠等丢失，可能引起水盐代谢紊乱，需要通过补充足够的含盐饮料。
因此，为高温作业的职工提供盐汽水、绿豆汤等清凉饮料，是劳动保护必做的“功课”。
但是用所谓无限量提供清凉饮料来取代发放高温津贴的做法是不对的。根据规定，单位不仅要发放高温津贴，还要做好高温现场清凉饮料的供应，两者之间不能相互替代。
可以按实际的高温天数
来支付高温津贴吗？
严师傅是一名环卫工人，平时大部分时间都在户外工作。上周公司贴出公告，将按照每个月实际的高温天数来支付高温津贴。
有人认为，高温津贴和高温天气挂钩好像也没什么问题，真的是这样吗？
错。高温津贴发放的条件只取决于：
● 工作环境是否为露天；
● 工作环境温度多少。
而跟当月是否有高温天气没有关系。企业不能以实际高温天数来支付高温津贴，应在6至9月按月支付。
温馨提示
如企业未按规定支付劳动者夏季高温津贴的，劳动者可以向人力资源和社会保障部门举报或依法申请劳动争议仲裁。
申工社综合整理自上海人力资源和社会保障局等
本期编辑：高辰菲
视频制作：高辰菲
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