开展“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”行动，是新时代加强纪检监察机关自身建设的必然要求，更是锻造忠诚干净担当纪检监察队伍的重要抓手。虹口区纪委监委深入学习贯彻习近平总书记重要讲话指示批示精神，学习贯彻中央纪委国家监委、市纪委监委部署要求，提高政治站位、强化系统思维，坚持以规范化筑基、以法治化立规、以正规化强队伍，在淬炼本领、严管严治、优化体系上持续发力，全面提升履职质效，努力打造让党放心、人民信赖的纪检监察铁军。
深耕实战实训，以学促干锤炼履职硬本领
全面推行“师徒帮带”结对机制。自2023年起，安排部室负责人与新进干部“一对一”传经验、教方法、带作风，累计帮带培养年轻干部31人。紧扣实战需求深化以案代训，落实“参与一起案件、熟悉一套流程、掌握一项技能”培养目标，帮助新进公务员、选调生在一线淬炼成长。
常态化打造“虹纪周讲堂”学习平台。坚持领导带头领学、业务骨干分享，逐条逐款深学细悟监察法实施条例，围绕日常监督、信访办理、案件查办、审理把关、风腐同查同治等重点业务开展专题研讨。2025年以来，全区纪检监察系统累计开展集中培训26场，领导干部、业务骨干授课101人次，参训干部突破2400人次。
制定执行《以案代训工作办法》。统筹委机关、派驻机构、街道及区属国企纪检监察干部参与重大案件、专项监督实战练兵，2025年以来，已有76名干部投身一线锻炼，推动基层履职能力整体提升。
坚持内外兼治，从严监督守住廉洁生命线
主动拓宽监督渠道、自觉接受各方监督。常态化举办“人大代表走进监委”活动，定期向特约监察员通报党风廉政建设和反腐败工作，抓实内部审计监督；分层召开纪检监察系统、纪检监察年轻干部警示教育大会，深入开展违规饮酒专项整治。结合区域实际出台《虹口区纪委监委科级及以下干部亲属经商办企业行为管理办法（试行）》，织密监督网络、筑牢廉洁防线。
着眼内部权力规范运行，持续完善内控机制。2025年以来，围绕信访处置、定性量纪、处分执行、跨部门协作等关键环节，新建修订制度22项。从严规范审查调查措施审批流程，严肃开展打听案情、过问案件、说情干预、违规请托等问题自查自纠，以最严格的标准强化自我约束，坚决防止“灯下黑”。
优化组织体系，固本强基激发队伍新活力
深入贯彻落实加强派驻机构建设相关要求。区纪委监委积极与区委组织部（区委编办）筹措研究，科学优化派驻监督布局，将派驻纪检监察组由9个整合调整为7个，进一步整合监督力量、释放派驻监督效能。
聚焦基层纪检监察组织提质增效。区纪委监委主动争取区委重视支持，会同区委组织部开展专项调研，形成调研报告，制定《关于进一步加强街道纪检监察组织建设的实施意见》并以区委名义印发，从组织建设、队伍配备、选任管理、监督协同等八个方面细化举措、压实责任。
倾力打造“虹小清”特色队伍品牌。立足青年干部长远培养，构建“1+4”青年干部培育体系，依托廉洁文化宣讲团、办案突击队、青年论坛、主题沙龙四大平台，着力培养青年干部“能言、敢战、善思、成事”的综合素养。“虹小清”团队斩获全国巾帼文明岗、上海市工人先锋号、青年五四奖章集体等十余项荣誉，成为虹口纪检监察队伍建设的一张靓丽的青春名片。
奋进新征程，建功新时代。虹口区纪委监委将持续从严从实开展“三化”建设，坚持在破解难题中补短板、强弱项，在学干互促中增本领、长才干，在多重监督中防风险、稳脚跟，不断提高纪检监察工作“三化”水平，锻造“四个过硬”的纪检监察铁军，以高素质纪检监察队伍护航区域经济社会高质量发展。
（来源：上海市虹口区纪委监委办公室）
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