2026世界杯
来了！
一觉醒来
2026年
美加墨世界杯来了！
已经酣畅淋漓比完2场！
据熬夜小伙伴报道
红牌比进球多！
举办地墨西哥与中国
时差约12小时
本届主要比赛
都在北京时间
凌晨3时、早上6时
上午9时三个时段
身为职场人能尽兴看吗？
据说，
别人家的董事长已出现——
联想集团
为自己世界杯球迷员工
安排上了“世界杯补觉卡”
支持员工熬夜看球带薪补觉
相关话题冲上热搜
网友们直呼羡慕！
但对于其他上班族球迷来说，
熬夜看球一时爽，
白天工作两眼“盲”，
如何平衡世界杯和上班，
实在是个大难题！
那么问题来了：
请假看球可以吗？
工作时间看球会以违纪处理吗？
赌球被公司发现可以开除吗？
……
请看法律专家权威解读
专家解读
邵敏杰 上海唐毅律师事务所合伙人
问题一：
可以请假看球吗？
根据假期种类不同，情况各有不同。
●年休假：
根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。也就是说，职工可以提出年假申请，但是否批准需要由用人单位统筹安排决定。
●事假：
事假需用人单位批准，如果采用虚假的事由请假，则职工涉及不诚信行为。
●病假：
曾有职工购买虚假的病假条请假看球，此举涉及对用人单位的欺诈，可能会导致被解除劳动合同。
问题二：
在工作时间看球，
公司能按违纪处理吗？
有的员工选择在上班时间看球，如在手机或电脑上观看比赛。
上班期间不从事与工作无关的事情是劳动者最基本的义务。对于涉及安全等特殊岗位的职工，类似行为还可能会造成重大的生产事故，严重的甚至威胁企业和员工生命财产的安全。如果公司发现职工有上述行为，可按照公司规章制度按违纪处理。
问题三：
工作时间以外，
员工留在公司看球算加班吗？
提前到岗、或者下班后留在单位看球，不是公司要求，不能算加班。要举证加班，首先要证明考勤记录之外，其次，还需要证明确实是在从事工作。不少用人单位会明确加班是需经过审批，职工还需要证明加班是经过审批同意的。
问题四：
员工赌球，
公司知晓后可以开除吗？
对于赌球行为引发的劳动关系问题，不同的职业群体适用的法律不同，面临的法律责任也不同。
●国家公务员
和对于参公管理的事业单位工作人员：
适用《行政机关公务员处分条例》，对于参与赌博、为赌博活动提供场所或者其他便利条件的、在工作时间赌博、挪用公款赌博等行为，根据不同的情节给予警告直至开除的相应处分。
●事业单位工作人员：
适用《事业单位工作人员处分暂行规定》。参与赌博活动的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分；情节严重的，给予开除处分。
●与单位建立劳动关系的劳动者：
适用《劳动法》和《劳动合同法》。如果单位规章制度明确员工赌球等赌博行为属于严重违纪的，可依据规章制度进行处理；如果单位没有相应规章制度规定的，而员工因赌球被追究刑事责任的，企业一样可解除其劳动合同。
你在追世界杯吗？会熬夜看吗？
一起来动手做个小调查~
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@球迷们⚽️
熬夜看球要量力而行，
避免因过度疲劳影响次日工作状态～
特别是涉及安全责任或需高度专注的岗位，
更应严格遵守作息规范哦！
部分图片来自网络
本期编辑：张锐杰、王冰鑫
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