卢师傅是某食品加工企业员工，主要工作内容为机械修理。另经公司安排从事清理搅拌机工作（注：需清理时，公司一般会专门通知卢师傅）。公司制度规定，员工午休时间为每日12:00—13:00。某日，卢师傅在未接到公司通知的情况下，午休时主动清理了搅拌机，结果被搅拌机夹伤。公司认为，卢师傅是在午休期间受伤的，不属于“工作时间”，且该行为是个人自愿行为，不属于“因工作原因”，因此不能认定为工伤。上述情形，卢师傅能认定工伤吗？
