4月16日，由中智管理咨询有限公司主办、复旦大学提供智力支持的“投资于人 智创未来”——“十五五”央国企人才战略大会在浦东举行。活动邀请多领域专家展开深度交流，吸引了来自长三角地区240余位央国企管理者参与。
《2025年国务院政府工作报告》首次将“投资于人”明确写入，标志着这一理念正式成为国家层面的重大政策导向。党的二十届四中全会则进一步提出“投资于物和投资于人紧密结合”。
中智股份党委书记、总经理、中智咨询董事长李双指出，人才是新质生产力最关键、最活跃的要素，“投资于人”已从企业经营的成本项，升级为驱动高质量发展、培育新质生产力的核心战略。央国企需将人才战略嵌入顶层设计，推动人才链、产业链、创新链深度融合，以人力资本价值释放带动经营质效跃升。
中智咨询党委书记、总经理周晶在会上发布了“十五五”人才战略与生态建设的十大核心趋势，为企业人才工作提供中智思考与未来参考。她提出，“十五五”时期人才战略与人才生态建设，本质上是现代化管理能力体系在人才领域的具体落地。精准把握“十五五”人才工作主线，应聚焦“三大转变”——人才的价值定位转变、体系能力转变、治理升维转变，顺应十大趋势，实现从“传统人才管理”向“现代化人才治理”的系统性变革，真正以“投资于人”构建央企国企人才新格局。
会上，中智咨询与复旦大学联合发布《国有企业创新人才指数研究》报告（以下简称《报告》）。报告首次构建国企创新人才评价体系，为国企创新人才“可衡量、可评价、可提升”提供权威方法论。
复旦大学管理学院教授、全球科创人才发展研究中心主任姚凯作为报告核心创作者，结合报告成果与上海科创实践，现场带来“全球科创人才队伍建设和上海科创模式”主题分享。他指出，中国从“人才输出地”变为“人才引力场”，上海作为全球科创中心，在人才生态软实力、政策体系与区域协同规模效应三方面具有独特优势。
姚凯表示，上海模式的独特创新在于打通了“政府主导”与“市场驱动”的边界、“引才”与“产业”的闭环以及“体制内”与“体制外”的旋转门。国企可以通过“揭榜挂帅”机制开放技术需求清单、通过住房保障和长期雇佣优势增强人才黏性、通过海外研发中心柔性引才参与全球人才竞争，成为上海在全球科创竞争中从“参赛者”变为“领跑者”的关键支撑力量。
大会下半场，中智咨询高级合伙人、人力资源数字化首席专家张月强带来“AI驱动组织进化与人才管理”主题演讲。他指出，AI正从单一的效率工具，演变为驱动组织级增长的核心引擎。“AI对人才管理的变革是体系性、颠覆性的，其核心价值不在于技术工具本身，而在于与业务场景深度融合、真正落地见效。”
在“未来已来，AI时代央国企组织与人才发展创新”圆桌研讨环节，来自不同领域的专家学者进行了深度交流。嘉宾们一致认为，对于在沪央国企而言，AI落地要以组织转型为牵引、以人才培养为根本、以场景落地为关键，充分依托上海科创生态与算力资源优势，加快打造可复制、可推广的国资特色AI转型标杆。
