月薪4万抢人！重薪资还是求稳定？企业咋选人？揭秘……

有实践经验者更容易被录用

当下生物医药产业处于高速发展期，成为拉动就业的新引擎，头部企业对高层次人才的需求愈发强烈。记者现场看到，研发类岗位成为招聘主力，薪资待遇普遍亮眼，除了天鹭科技的4万月薪高端岗，祥耀生物去年为新药研发岗位开出的税前35万元年薪，今年依旧保持着较高的薪资竞争力。

“连续三年来参会，就是看中这里的人才质量，公司发展速度快，人才缺口一直很大。”祥耀生物HR直言，作为华东师大校友企业，他们格外愿意给师弟师妹提供机会，“今年招4个核心岗位，目前收到的简历里有华东师大、上海交大、上海理工的毕业生，还有2份有工作经验的，有实践经验的求职者更有优势，我们也更愿意录用。”

除了高薪全职岗，现场，多家企业还推出了按日结算的实习生岗位，为应届生搭建过渡平台，缓解企业用工压力的同时，也帮学子积累实战经验。“我们今年继续开放实习岗位。”天鹭科技HR介绍，公司深耕AI与生物蛋白研发融合领域，本次收到了40多份简历，10余名学子的专业背景贴合岗位需求，“应届生大多忙于课业实验，我们提供实习岗位，一方面让他们提前适应职场，另一方面也是为企业‘蓄水’。”

参会企业中，校友企业不在少数，他们对母校学子的认可度高，也更愿意给予成长空间。一名企业负责人告诉记者，去年他们从这里招的硕士生，入职半年多就有交付项目，团队融入和评价都很高。

男生首选薪资

女生更重稳定

招聘会现场，不同性别、不同学历的毕业生，求职偏好呈现出明显差异，薪资、发展、稳定性、企业品牌的排位不同，折射出当下青年求职的价值取向。记者随机采访了十余名毕业生发现，男生和女生的求职优先级差异显著：男生普遍将薪资水平放在首位，其次是企业发展空间，女生更看重工作稳定性，企业品牌和工作环境紧随其后。

“对男生来说薪资肯定是第一位，毕竟想尽快实现经济独立，其次看企业发展潜力、晋升空间。”正在投递研发岗的单博士直言他求职时先看薪资范围，再关注上升通道，“研发岗是我们的舒适区，但晋升难度大，所以也在考虑企业的管培生项目，虽然要跨界到市场营销或生产管理，压力大但发展空间可能更广。”和他想法一致的陈博士也表示薪资是首要考量，其次是公司潜力，“最怕公司办几年就倒闭，优先选择发展稳定有行业竞争力的。”

女生的求职则将稳定性作为核心诉求。即将在今年6月毕业的项博士首次参加春招，她心态平和且目标明确：“工作稳定性，其次是企业品牌和福利待遇，不想找那种刚成立、风险高的公司。”她坦言，虽然现场本土企业质量很高，但也在同步投递外企，多对比、多观望，“只要岗位稳定、发展可期，专业稍不对口也能接受。”

在工作地点的选择上，上海成为绝大多数毕业生的首选，一名安徽籍女生告诉记者，若在上海找不到合适的工作岗位，长三角苏浙皖地区的城市成为退而求其次的选择，“既离家较近，也能享受区域产业发展红利”。

“慢就业”，多比较，选择更多

这场招聘会也直观反映出当下毕业生“慢就业”现状，不少毕业生不再急于签约。华东师大生命科学学院辅导员范老师坦言，“慢就业”已成为全校乃至行业的普遍趋势，“以往学生6月底前就业去向基本落定，现在很多要到8月甚至10月才确定。”

“首先是家庭生活水平的提高”，范老师称，现在很多家庭条件好了，家长不再给孩子施加紧迫的就业压力，学生少了很多焦虑；其次是行业环境，生物医药行业调整期，毕业生求职竞争激烈，不少学生担心盲目签约影响未来发展，宁愿多花时间筛选——三位应届博士在招聘会结束后，组团匆匆赶往另一场专场招聘会：多跑几场，扩大求职范围。

还有就业观念的转变。以往，考公考编、考选调生是生物医药专业毕业生的热门选择，不少学生认为体制内工作稳定、有保障；如今随着专场招聘会的常态化举办，越来越多学生发现企业也能提供好的发展空间。

现场，不少毕业生的专业与企业岗位并非完全匹配，但他们依然积极投递简历。项同学硕士期间研究银屑病、偏实践，博士期间从事RNA基础研究，企业岗位偏应用研发，但她表示愿意尝试：“基础研究的功底能为应用研发提供支撑，跨界发展也能拓宽职业路径。”

值得注意的是，还未到求职季的学生也提前赶来“偷师学艺”。史同学来到招聘会现场，旁听企业面试、观察岗位要求、学习简历撰写技巧，只为明年正式求职时更有底气，“现场看比听讲座更直观，能清楚知道企业需要什么技能，也能提前规划自己接下来的学习重点。”

连续三年举办的专场招聘会，不仅为企业和毕业生搭建了精准对接的平台，更见证了行业发展与毕业生就业观念的转变。从高薪抢人到实习岗位常态化供给，从“考公热”到企业岗位认可度提升，招聘会背后是生物医药产业的蓬勃发展，是政校企联动促就业的务实举措，更是青年学子多元就业观念的理性觉醒。