3月24日下午，区人社局联合区检察院、区妇联及区总工会，共同开展维护女职工劳动权益宣传监督周联合执法检查活动。此次行动旨在通过部门联动，加强妇女权益保障相关法规宣传，指导规范企业用工行为，排查侵害女职工权益隐患，切实维护广大女职工的合法权益。
当天下午1时，相关部门负责人在区人社局召开专题部署会，明确工作方案与重点分工。随后，检查人员分为两组，深入餐饮服务、教育培训、零售商超、生产制造等行业的4家企业开展实地检查。
检查人员查阅相关资料
在昆山润华商业有限公司上海松江分公司，检查组详细查阅了企业员工手册、规章制度、女职工权益保护专项集体合同及招聘公告等材料，重点了解劳动合同签订、预防制止性骚扰工作机制建立和运行、女职工健康体检等具体情况。检查人员仔细询问了解企业涉及冷冻仓库作业相关情况及女职工劳动保护措施，同时核实工时、休息休假制度的执行情况，并深入职工工作现场，实地查看母婴室等硬件设施配置，以及企业预防女职工性骚扰告示宣传栏等内容。
检查人员与企业人员座谈
在上海大胜卫生用品制造有限公司，检查人员与企业相关负责人进行座谈，认真查阅相关资料，重点核查女职工生育假待遇落实、健康体检开展、劳动合同规范签订等情况，以及招聘录用中是否存在性别歧视、入职体检中是否存在违规检查女职工生育情况等问题。同时，检查人员走进生产车间，实地检查一线女职工的工作环境及劳动防护措施落实情况。
检查人员深入车间了解情况
“从抽查情况来看，各受检用人单位在维护女职工权益方面做了大量工作，制度框架基本建立，但仍存在一些操作不规范、细节落实不到位的问题。针对发现的问题，我们已当场提出整改意见，并将在后续工作中持续督促企业限期整改。接下来，我们也将继续做好妇女权益保障相关法律法规宣导工作，切实维护广大女职工合法权益。”区人社局行政执法科副科长钟宏胜表示。
据了解，本次宣传监督周活动将持续至3月27日，相关部门将深入金融保险、住宿餐饮、文体教培、零售商业、生产制造等女职工相对集中的企业：一方面，加强对企业的普法宣传与指导，推动“生育友好岗”、预防性骚扰机制等制度落到实处；另一方面，充分利用12333、12351、12338等热线平台，引导女职工增强依法维权意识，确保《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规在辖区内全面贯彻实施，切实维护女职工合法权益。
■记者 陈树 文图
■编辑 陈树
■栏目责编 朱俊辉 ■栏目主编 颜瑾
