三月的云南，春风翻过雪山，掠过村落。在宁蒗县易地搬迁安置点的广场上，红色的招聘横幅迎风招展；在永胜县期纳镇的集市旁，赶集的村民在买菜间隙驻足看岗；在丽江零工市场，应届毕业生与上海企业代表热烈交谈……这是杨浦区2026年“十五五”开局之年首场大型沪滇就业协作专项行动的生动场景。
3月上旬，杨浦区人力资源和社会保障局联合市就促中心及多家优质企业，奔赴云南省丽江市（玉龙县、宁蒗县、永胜县）及迪庆州香格里拉市，以“技能提升+精准就业”为主题，将岗位、技能和协作机制送到群众家门口，用实干续写“山海情深”的新篇章。
从“单向输出”到“双向奔赴”，
五份协议筑牢协作根基
协作之路，机制先行。3月9日，杨浦区与丽江市人社局的一场座谈会，拉开了本次深度对接的序幕。双方围绕转移就业指标、校企合作、劳务品牌建设等议题，面对面碰撞出数十项具体举措，并当场签订就业协作协议。
三天后，在香格里拉，同样的坦诚交流，同样的务实对接——杨浦与香格里拉市人社局签订协议，明确了劳动力转移、品牌培育等年度目标。五场座谈、五份协议，构建起“岗位开发—技能适配—稳岗服务”的全链条帮扶体系，让沪滇协作从单向帮扶走向双向奔赴。
家门口的招聘会：
赶集、找工两不误
“不用出远门，就能找到上海的好工作，太贴心了！”这句话，成为此次招聘现场最温暖的注脚。
3月10日，永胜县期纳镇恰逢赶集日。镇中心集市旁，40家上海企业的招聘展板与青菜摊、水果摊并肩而立。京东家政的“社区管家”、上汽大众的“汽车零部件制造工”、上海消防的“微型消防站消防员”……500余个岗位、2000人的招聘计划，吸引着四乡八里的村民。
“阿姨，您看这个家政岗位，经过培训月薪能到7500元，还包住宿！”职业指导师耐心地为一位纳西族大姐算起收入账。此前一直打零工的大姐，当即填了报名表：“没想到我这个年纪，还能去上海上班，既能赚钱，又能看看外面的世界！”
同一天，丽江零工市场专场招聘会迎来一群特殊的求职者——应届毕业生。今创源环保科技有限公司带来的500个岗位中，既有服务员，也有生产管理、电控技术等成长型岗位。一位丽江毕业生看中了有课互联的“社区经理”：“月薪4000-15000元，还有五险一金，比想象中好太多！”
据统计，3场招聘会线上线下吸引5000余人次咨询应聘。泰阁保安公司还与丽江市退役军人事务局达成意向，将组织当地退役军人参加杨浦微型消防站的专场面试。
从“山里娃”到“技能工”，
劳务品牌再升级
在宁蒗县偏远山区的异地招录前置考点，一群彝族青年正在参加“彩云之蓝”消防员岗位的初试。作为上海市特色劳务品牌，“彩云之蓝”此次扩容升级，推出社区微型消防站岗位，通过“一站式”招录缩短招聘周期，让更多云南劳动力便捷来沪、稳定就业。
低空经济领域同样传来协作新声。杨浦拥有上海首个低空经济劳务品牌“杨浦低空飞行数控师”，结合丽江、香格里拉“低空+旅游”“无人机+”的特色场景，代表团实地考察了丽江安通技术服务有限公司无人机驾驶技能实训基地。双方就无人机驾驶培训合作达成初步共识，由中智公司跟进对接，探索“品牌共建、产业联动、就业共赢”的新路径。
授人以渔，重在赋能。在香格里拉职业技术学院，一个消息让学生们兴奋不已：今年7月，10名养老护理专业学员将赴上海第一康复医院实习；电动汽车维修专业的学生也将有机会进入华域三电实习。这是氏禾科技公司与该校达成的合作项目。
同样落地的还包括有课互联公司与丽江市技工学校的合作——企业无偿捐赠价值约25万元的“岗位实习管理系统”和“就业资源平台”五年使用权，助力学校提升数字化管理水平，同步对接上海优质岗位。
在玉龙职业学校，汽车维修专业的学员即将启程赴沪，通过“实习+就业”模式实现从校园到职场的无缝衔接。此外，杨浦还计划在香格里拉职业技术学院和玉龙职业学校设立就业创业服务站，把“15分钟就业服务圈”的经验复制到高原。
从黄浦江畔到玉龙雪山，杨浦用5场座谈、3场招聘、多项签约，为2026年沪滇协作写下务实开篇。
“山海相依，协作不止；初心如磐，步履不停……”杨浦区人社局相关负责人表示，未来将继续聚焦技能培训、岗位对接、劳务品牌培育，不仅助力外出务工人员“走得出、稳得住、能致富”，更协助当地培育产业链、集聚人力资源，让沪滇协作之花在高质量发展的征程中越开越艳。
文字：窦雨琪
编辑：查艺宁
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