新就业形态劳动者是指伴随着互联网、大数据等现代信息科技的进步，依托互联网平台就业，通过提供劳动或服务获取报酬的劳动者。典型职业包括网约配送员、网约车驾驶员、代驾司机、家政服务人员、网络主播等。他们的工作时间、工作地点和工作量通常具有较大的自主性，但同时也面临着劳动报酬不稳定、休息休假保障不足等挑战。

@新就业形态劳动者

   这些工资权益要知晓！

《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》第七条  企业与工会或新就业形态劳动者代表结合行业特点和企业实际，平等协商制定新就业形态劳动者劳动报酬规则，明确劳动定额标准、抽成比例、计件单价、劳动报酬支付周期、考核办法等，确保新就业形态劳动者提供劳动获得合理劳动报酬。

第八条  不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理的新就业形态劳动者，适用劳动者实际工作地人民政府规定的小时最低工资标准。

《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》第九条  新就业形态劳动者在法定节假日工作的，企业应向劳动者支付高于正常工作时间劳动报酬的合理报酬。

《中华人民共和国劳动法》第五十条  工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》第十条  企业要以货币形式将劳动报酬支付给新就业形态劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。

《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》第十一条  企业应按时足额支付新就业形态劳动者劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。企业支付劳动报酬时，应向劳动者提供本人的劳动报酬清单。