【实战大练兵】让素质能力匹配时代要求——南汇监狱扎实推进民警“四随”培训工作

人员内容“全覆盖”

需求对接更精准

“四随”培训紧贴监狱实战，全警覆盖、分级施训，把中层干部、警长、主管民警、科室民警全部纳入，构建“思想+理论+技能+实战”四维一体内容体系。一方面突出思想淬炼，系统开展政治教育、政策理论学习；另一方面聚焦能力提升，设置业务实操、比武练兵、应急演练等实训模块，实现思想引领与业务赋能深度融合、全域覆盖。

实训阵地“全建强”

示范引领更有效

分中心以实训阵地标准化为牵引，全面夯实培训保障。在固化14名监狱兼职教官基础上，统筹监区、科室资源，再遴选21名业务骨干担任“小教员”，实现科室与监区双向联动。紧扣功能监区特色，建成一批“四随”实训点和示范样板，形成“菜单式”项目矩阵：应急救护开设担架实操专班，教育转化推出周记批阅规范课堂；配套统一PPT、教案、实操手册，做到“可学、可感、可落地”，精准匹配岗位差异，放大示范点辐射效应，带动全监培训质量整体跃升。

培训形式“全链条”

能力锻造更扎实

立足实战需求，创新多元施训。依托“文化大讲坛”“法治月讲堂”系统开展政治理论教育，全年举办12期，实现政治引领全警覆盖；依托“知事汇”等平台常态开展业务学习，组织民警围绕核心业务、堵点难点交流互鉴；聚焦实战打赢，滚动举行技能实操、全警练兵比武和应急处置、安全防控等演练，以赛促学、以练促干，全面提升民警专业能力和处突水平，切实增强培训吸引力、感染力、实效性。

坚持全流程闭环管理，贯通“计划—实施—跟踪—评估—优化”各环节。年初同步完成顶层设计与培训计划，实施中动态监测、阶段评估，结果即时反馈、方案即时调优。聚焦新警精准赋能，把《新警成长手册》纳入实时跟踪，定期核查、随机抽查、逐人画像，三年以内新警每季度组织一次理论与实操“双考”，2025年已开展12轮，短板问题立查立改。同步收集全警培训反馈，进度一目了然，问题一网打尽，整改一抓到底，切实把培训成果转化为“三基”工作提质增效的强劲动能。

下一步，南汇监狱将深入落实“四随”培训现场推进会部署要求，锚定实战需求，迭代完善“人员全覆盖、阵地全优、形式全链、管理闭环”的“四全”体系。突出课程、师资、模式“三升级”，精准施训、科学组训、实战强训，切实把培训成效转化为执法规范化、监管安全化的硬核成果，为监狱高质量发展夯实人才底座。