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12月9日晚,有跑友公开一份福建医科大学附属第一医院的内部通报,文件标题是《福建医科大学附属第一医院关于对张水华的处理决定》,该文件指出张水华存在违规兼职取酬、以虚假理由获得调休的行为,被医院警告处分6个月,并不能参与2025年评优。

文件中列出了处罚原因:
一是违规兼职取酬:张水华与361°体育用品有限公司签约代言并取酬,未履行兼职取酬报批手续,违反了《福建医科大学附属第一医院职工兼职管理办法》。
二是以虚假理由获取调休:为参加马拉松比赛,张水华多次申请调班,已影响科室正常排班。2025年11月1日,其以虚假理由获取2025年11月2日调休,实际前往湖北省宜昌市参加马拉松比赛。张水华以不实理由获取调休行为,违背了职业道德准则,导致科室临时调整人力,增加科室人力资源调配与其他同事负担。该行为违反了其与医院签订的《事业单位聘用合同》的相关条款。
医院认为,张水华违规兼职取酬、以虚假理由获得调休,破坏了医院的正常工作秩序,并造成了恶劣的影响。医院经研究决定,对其给予警告处分,为期6个月,期间不得聘用到高于现在岗位和职员的等级。二是2025年度的考核,不能参与评优。
12月10日,极目新闻记者从福建医科大学附属第一医院获悉,该通报属实。
申工社此前报道,张水华是福建医科大学附属第一医院护士,2025年8月底,张水华因在哈尔滨马拉松比赛夺冠后,接受采访时哭诉希望单位领导支持其调休参加比赛,引发舆论风波。(更多详情,请戳→)
2月7日,2025深圳马拉松开跑,“最快女护士”张水华获得国内女子组第三名、所有女子组第六名,奖金6000美元。记者统计发现,近50天以来,她参加了5场马拉松,总奖金超过20万元。
职场中,
因违规兼职、虚假请假等
被处分的事件并非个例
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员工请病假跑去非洲
遭公司解雇
一员工多次向公司请假,称自己尾骨受伤需要病休。结果公司却发现,她不仅去非洲坦桑尼亚旅游,还拍了跳跃动作的照片。公司以严重违纪为由,将其开除。员工辩称“是专门过去看病的”认为公司违法开除,诉至法院。一审二审判决,员工去坦桑尼亚治病显然超过一般大众认知,不予采信,公司解除劳动合同系合法,无需赔偿。(具体请戳→)

业务经理在有竞争关系的公司兼职
遭任职企业解雇
潘某是某医药公司的业务发展部经理,任职期间,他和朋友开了家贸易公司,担任法人和执行董事。除此之外,还在一家医疗科技公司出任监事。潘某任职的医药公司知道了他的兼职,认为其严重违规,成立了与公司经营范围有竞争关系的公司,并因此开除他。潘某诉至法院,未得到支持,法院判决公司系合法解除。(具体请戳→)

社长有话说
别让 “小聪明” 毁了职业路!
虚假请假、违规兼职等
都是职场不能跨越的红线,
脚踏实地工作才能走得更远。
申工社综合整理自极目新闻、封面新闻、九派新闻、中国裁判文书网等
本期编辑:茅轶婧
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