12月3日，由静安区人力资源和社会保障局、上海苏河湾（集团）有限公司联合主办的第四季“梅园论剑”活动在静安国际会议中心举行。区委常委、常务副区长傅俊出席活动。
本次活动以“数智赋能，人力新篇——人力资源服务转型发展的新动能”为主题，紧密围绕市人力资源社会保障局关于人工智能赋能人力资源服务业转型升级的若干措施，深入探讨静安区打造人力资源服务业数智化转型发展示范区的实践路径。
全国政协委员、中国人才研究会常务副会长余兴安在主旨报告中，以“方位·方向·方略”为题，系统阐述了人力资源服务业在二十届四中全会精神指引下，迈向“十五五”的发展之路，深入分析了人力资源服务业所处的历史方位、未来发展的清晰方向以及实现高质量发展的具体方略，为行业的长远发展提供宏观思考和理论指引。
随后进行的主题分享环节，四位来自政、产、学界的嘉宾从不同维度分享了各自的实践成果与深度思考。
静安区人力资源和社会保障局副局长徐俊在题为“静安区促进人力资源服务产业数智化转型发展思路”的分享中表示，推动人力资源服务业数智化转型是响应国家战略的必然要求，更是提升上海城市核心竞争力、构建现代化产业体系的关键支撑。静安区将以建设“数智化转型发展示范区”为目标，通过政策引导、场景开放、生态构建等多措并举，赋能区内人力资源服务机构及用工企业，推动全产业链向智能化、网络化、协同化升级。
上海交通大学人工智能研究院总工程师金耀辉教授以“效能革命：人机协同的新时代”为题，作了精彩演讲。他立足技术前沿视角，详细解析了人工智能如何深刻重塑工作范式与管理逻辑，并强调未来人力资源管理的核心在于构建高效、智能、人性化的人机协同体系，实现从流程优化到决策赋能的价值跃升。
两位来自产业实践一线的企业家也分享了各自的宝贵经验。上海外服（集团）有限公司首席数字官汤之群聚焦人力资源服务企业的数智化实践，介绍了企业参与静安区创新实验室建设以及在数字化转型中的战略布局、平台建设与核心成果，展现了大型人力资源服务机构如何通过技术内驱实现服务能级与客户价值的双重提升。“面对当下的数智化转型变革，我们更倾向于把人力资源服务行业中所有的专业领域都打开，再逐一展开其中的每一个环节，将可以自动化、能够提炼出来的内容串联进整个人力资源服务的过程之中，用科技和AI的力量来赋能人力资源服务行业能级的跨越式提升。”
上海云生未来技术集团有限公司创始人、首席执行官李贤威以“技术驱动的人力资源服务新模式”为题，分享了企业如何运用一站式数字平台赋能广大企业，特别是中小企业实现人力资源管理全链条的降本增效与模式创新的主要做法和成果。
互动交流环节既有思想的高度，也有对话的热度。与会的专家学者、行业领袖与区内重点企业HR负责人、高管及人力资源服务机构代表，围绕数智化转型中的实际挑战、数据安全与合规、未来人才技能需求等热点问题展开深入的探讨和交流，思想的“火花”在现场激烈碰撞。
会场外同步进行的苏河湾区域推介，向与会者展示了苏河湾区域优越的营商环境、产业政策及发展空间，凸显了静安区作为人力资源服务与数智经济融合发展的理想承载地。
本次“梅园论剑”活动，
不仅是一场思想的交锋，
更是一次行动的号角。
它传递出一个清晰的信号：
在上海相关政策和措施的强力支持和静安区的积极实践下，人力资源服务业数智化转型已进入加速推进的实质性阶段。静安区正通过政、产、学、研的深度对话与协同，牢牢把握人力资源服务行业人工智能发展的机遇，致力构建起一个产业集聚、技术领先、生态繁荣、辐射力强的人力资源服务数智化创新高地，为上海建设高水平人才高地和国际数字之都提供先行先试的宝贵经验和坚实支撑。
记者：邢蓓琳
视频：楼英俊
编辑：路景斓
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