一企业被曝：拍员工上厕所照！超15分钟罚款450元！企业：不清楚！劳动监察部门介入核查

11月27日，有网民发布视频展示的一段聊天记录显示，一家企业拍摄多位员工在厕所的照片，并分别记录他们进出厕所的时间。

视频发布者告诉媒体记者，自己曾是这家位于江苏省南京市江宁区的企业车间工人，这段聊天记录可追溯至2025年3月，是一名员工向公司领导汇报车间工人的如厕情况后，相关领导又发送至部门群内的，当时这些照片并没有经过马赛克处理。

据发布者介绍，这家企业安排人员不定期到厕所查看工人的如厕时间，并明确规定车间工人单次如厕时间不得超过15分钟，否则将罚款450元。

此外，厕所门口还安装了监控设备，若被认定为多次如厕，同样会面临450元罚款。至于“多次”如何界定，发布者表示“全看领导心情”，工人们为避免罚款，遇到拉肚子等紧急情况也只能硬着头皮忍着。

11月27日，记者多次拨打该企业的数部电话，始终无人接听。该公司人事部工作人员表示，他们不清楚关于车间工人如厕的相关规定，也不能向记者提供其他联系方式。

11月28日，江宁区有关部门工作人员对极目新闻记者说：“据了解是不属实的。没有安装监控，（网传聊天记录）也不是属实的。”还有哪方面不属实？核查详情如何？该工作人员暂未明确回复。

另据潇湘晨报报道，江宁区委宣传部工作人员回应，已去现场了解了情况，“正在核查，目前了解到的是，不是事实，不存在惩罚的这些事情，和网上传的不符合。”

记者咨询了江宁区劳动保障监察部门，接线员表示：“我们工作人员已经到现场调查（核实）去了，具体情况我不清楚，以调查结果为准。”

江苏三理律师事务所王兆阳律师认为，如果事实情况如爆料者所言，依据《劳动法》相关规定，劳动者依法享有休息休假、获得劳动安全卫生保护等法定权利。企业为防范员工怠工可制定合理规章制度，但所有规定必须严守法律法规底线。如厕是员工的基本生理需求，企业理应予以保障和尊重，而单次如厕不得超过15分钟、不得多次如厕的限制，忽视了员工个体差异与特殊情况（如孕期、疾病），应及时纠正。

同时，厕所属法定私密空间，拍摄如厕照片违反《民法典》第1032条隐私权保护条款，侵犯了员工的隐私权，张贴或传播可能构成侮辱罪。

此外，企业以如厕时长、次数为由对员工罚款，并无法律依据，属于违规行为，建议权益受损的劳动者及时向劳动监察部门投诉，依法维护自身合法权益。