近日，智联招聘和泽平宏观联合推出《中国城市人才吸引力排名》报告，聚焦95后求职者的流动趋势。从行业看，95后更多分布在新兴行业，其流动人才在IT行业占比为21.5%，高于全国总体流动人才的19.0%。
此外，分地区看，今年95后人才向东部地区集聚明显，人才净流入占比为17%，明显高于全国总体流动人才的13%。从人才流入流出占比看，95后流入东部地区占比为60.6%，略高于全体人才整体流入东部地区的58.9%；其流出占比43.4%，低于整体流动人才的45.5%，东部地区更能留住95后人才。
报告指出，北京和上海互为人才外流目标城市第一位、第二位。人才流入上海主要因为其经济体量大、薪酬水平高，新经济扶持政策成效显著，加之上海持续放宽人才引进政策。
以目前最吸引95后人才的IT行业为例，根据上海市经济和信息化委员会数据，2024年上海的中国互联网百强企业数为15家，位居全国各省市第2位，“在线新经济”发展效果明显。
如何吸引年轻人才？报告也给出相关建议，以青年人关注的生活工作空间为例，可优化城市群内部的空间结构，推动完善产业结构、公共服务和交通设施等布局，以推进公共服务的均等化。
一方面优化产业结构布局，合理规划和引导紧凑连续的多中心城市产业布局，加快现有园区转型，因地制宜，完善城市功能。另一方面要优化公共服务、交通设施等布局，加快规划调整，推进公共服务均等化，按照常住人口总量和结构，分区分级布局公共服务。进一步发展城市轨道交通，大力提高城市轨道交通路网密度，推进轨道交通系统制式多元化发展，改善出行效率。
