年底了，
你的年假休完了吗？
近日，
“公司强制安排休年假引员工不满”
话题冲上热搜，
引发网友热议！
事件回顾
近日，北京王先生收到公司人力资源部短信，“根据公司相关安排，通知你2025年11月18日-20日休未休年假3日，特此通知！”
王先生随即回复，“我这边不接受强制让我休年假。”该回复信息显示于“19:22已送达”。王先生说，他没再收到公司的回复短信。
王先生把截图发在社交平台后
引发网友热烈讨论⬇️
网友热议
◼不少网友表示，自己也面临同样被“强制休假”的情况。
◼许多网友表示不满公司这种强制安排年休假的行为，没有考虑并尊重员工的意愿。
◼还有网友指出，企业如此操作目的或是为了规避支付法定三倍工资，以压缩人力成本。
律师解读：
年休假统筹安排需兼顾
生产需求与职工意愿
重庆捷恒律师事务所李力律师表示，
《职工带薪年休假条例》第五条规定，用人单位可根据生产、工作的需要，并在考虑职工本人意愿的基础上统筹安排年休假。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条明确，用人单位经职工同意不安排年休假，或安排的天数少于应休天数的，应在当年度按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含正常工资）。若单位已安排职工休假，而职工因个人原因并书面提出不休，单位可以仅支付其正常工资。
在司法实践中，对于“强制安排年休假”是否合法，法院或仲裁机构通常会综合考量：用人单位是否因生产经营需要作出安排，是否兼顾了职工意愿，休假时点是否合理等。“若单位能够证明安排年休假符合生产经营实际，也充分考虑了劳动者情况，法院或仲裁机构一般会认为其安排合法有效。”李力律师说，“反之，如果单位不能满足上述条件，其强制安排可能被认定为违法，劳动者可以据此主张未休年休假工资报酬等合法权益。”
浙江丰国律师事务所律师陈松涛强调，用人单位安排年休假时，有义务照顾到职工的意愿，且统筹安排年休假需要与员工协商一致。
社长有话说
年假的核心是保障职工休息权，而非企业单方面的“安排权”。从法律规定来看，统筹安排年休假需以考虑职工意愿、协商一致为前提，企业强制摊派既违背立法初衷，也可能涉嫌违法。
对员工而言，拒绝强制年假或许是出于工作衔接需求，或许是希望留存假期灵活调配，这些合理诉求理应被尊重。
对企业来说，若因生产经营需要统筹休假，更应通过充分沟通达成共识，而非简单“一纸通知”。
平衡企业管理需求与职工合法权益，关键在于“协商”二字。强制休假看似是“福利”，实则剥夺了员工的自主选择权，唯有双向尊重、依法行事，才能让年假真正成为保障权益、凝聚人心的良性制度。
对此，你怎么看？
你是否遭遇过要求“强制休假”的经历？
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图片源自网络
申工社综合整理自上游新闻、中国青年报、央视网、新浪微博等
本期编辑：王冰鑫
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