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白皮书显示，五年来徐汇法院共审结竞业限制纠纷案件105件，数量逐年攀升。案件呈现出岗位“高新化”“高薪化”、涉案金额高、违约金与补偿金失衡导致调解难度大，以及竞业行为隐蔽多样、违约认定比例较高等特点。

在剖析纠纷背后的成因时，白皮书指出，部分用人单位存在竞业人员范围泛化、限制条款不当扩展等问题，不仅损害了劳动者的择业权，也加剧了劳资矛盾。同时，违约金设置不合理加重了劳动者的负担，而竞业行为日趋隐蔽，也增加了企业的举证难度。

面对科技创新与人才流动带来的新挑战，竞业限制制度在适用边界、效力认定和履约标准等方面的问题日益凸显。徐汇法院积极构建多元共治格局，强化裁判规则引领，并延伸司法服务触角，推动形成“预防+化解+规范”的综合治理体系。其中，“甘棠树下”社区法官工作室打造的“海燕信箱”，通过线上线下相结合的方式，为企业和劳动者提供法律咨询与调解对接。法官还主动走进园区与企业，“面对面”把脉用工管理难题，精准输出合规建议。通过在产业集聚区设立巡回审判站、开展专题培训等方式，徐汇法院努力推动企业从“被动应诉”向“主动合规”转变。

白皮书还发布了五起典型案例，涵盖竞业主体界定、隐蔽行为认定、违约金合理性判断等核心争议，为类案处理提供了清晰指引。例如，在孙某某案中，法院认定离职前设立同业公司并持续经营构成违约；刘某某案则通过“穿透式审查”，将第三方代发薪资、社保等行为纳入竞业限制范畴，体现了审判实践对新型规避手段的回应。

据了解，徐汇法院将继续高质效履行审判职能，以更主动的司法作为、更贴近需求的司法服务，推动竞业限制制度在法治轨道上行稳致远，为区域高质量发展持续注入法治动能。