面对民警基础能力提升的课题，上海市白茅岭监狱创新推出“小清单”管理模式，通过“全流程攻坚+精准化提升”双轮驱动，系统构建安全稳定、监管改造、队伍建设三位一体的管理体系。这一举措有效破解基础管理难题，推动队伍素质整体跃升，为监狱高质量发展注入强劲动能。
顶层设计：思想破冰引领行动突围
监狱召开推进会，明确阶段任务与时间节点。科监区长牵头梳理重点基础工作与薄弱环节，形成初步问题清单。召开全员动员部署会，各部门迅速传达，引导民警围绕“缺什么补什么”展开自查与共议，为“小清单”精准落地奠定思想与组织基础。
精准施策：闭环管理激活内生动力
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清单明问题
通过“科室自查+监区梳理+交叉互诊”机制，围绕犯情分析等关键环节，形成双向问题清单，剔除重复、合并同类，最终提炼为各部门重点任务清单，明确牵头领导、责任部门与完成时限。
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清单定课程
基于清单内容，监狱开发并实施6门专题培训课程，涵盖计分考评、证据保全、评管矫一体化等实务内容。课程由科长牵头设计，紧密结合“罪犯钱款管理”“党建基础”等清单难点，融入案例与情景模拟，切实提升教学针对性与实效性。
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清单利长效
培训设主、分会场同步开展，课件课后挂网供全员复习。各部门在晨会、科务会中开展二次培训，形成“培训—反馈—优化”的闭环学习机制，确保每一项清单内容转化为民警的实际能力。
长效赋能：督导考核促进落地见效
培训后同步实施测试考核，目前已开展6次线上线下考试，覆盖狱政、教育、刑罚等条线。后续将增加实操与情景模拟考核，全面检验民警对清单内容的掌握程度与实战应用能力。监狱严格执行“主考场+分考场”监督机制，强化考风考纪，完善成绩分析与反馈，推动“以考促学、以考促干”常态化，确保“小清单”真正落地见效、推动整改。
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密封阅卷保公平---试卷统一印制并加盖密封章，阅卷采取交叉阅卷方式，由不同岗位业务骨干组成阅卷组，确保评分客观公正。
严肃考纪树正气---监狱对考试纪律提出严格要求，所有参考民警不得携带任何与考试无关物品进入考场，确保考试公平公正进行。
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全员参与无例外---为解决民警值班备勤等实际困难，监狱分期分批组织考试，并设置视频分会场同步进行，确保全员参与、不漏一人。
“小清单”里装着“大基础”，更承载着“大未来”。白茅岭监狱将以“强基计划”为新的起点，持续深化清单管理机制，在破解难题、提质增效的新征程上不断迈出坚实步伐，奋力书写监狱事业高质量发展的新篇章。
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编辑：许立春
供稿：白茅岭监狱 甘仁杰
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