上海一公司称资源整合，要“一人双岗”！工作加量不加“价”！员工拒绝遭开除！怒而诉至法院→

吴某系某商业管理公司高级行政主管，主要负责公司运营管理A商场的行政工作。一日，公司通知吴某，B商场要与A商场的团队进行资源整合，B商场的行政工作后续也由吴某负责，工作地点从1个变为2个。吴某表示拒绝。公司以吴某拒绝履行工作职责、构成严重违纪为由，解除劳动合同。

吴某认为，公司的要求不合理，A商场与B商场分为两个地点办公，服务人数由40人增至120人，大幅增加了其工作量，超过了劳动合同签署范围，属于不合理变更劳动合同的约定。

公司认为，企业有用工自主权，公司对吴某的工作内容和工作范围调整，并未显著增加吴某工作量，对工作内容调整不涉及劳动合同的变更。

吴某申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，未获支持后诉至法院。

上海市黄浦区人民法院审理认为，用人单位有用工自主权，可以在不损害劳动者合法权益的条件下，基于经营管理的需要，对劳动者的工作岗位、工作内容等进行变更或调整。

本案中，吴某原仅负责A商场的行政事务，公司还要求他同时负责B商场工作，这导致他的工作地点和服务人数都有很大的变化，工作量大幅增加。公司此举看似没有改变劳动者的工作内容，但实际是在未增加劳动者劳动报酬的前提下，又增加了劳动者一个工作岗位，已经超过了吴某在订立劳动合同时对其工作内容和工作量的预期，本质是变更劳动合同的内容。

公司在未与吴某协商一致的情况下，直接以吴某“拒不履行工作职责、构成严重违纪”为由，显然是违法的，属于企业不合理行使用工自主权的表现。

综上，一审法院判决公司构成违法解除，需支付吴某违法解除劳动合同赔偿金28万余元。后公司不服提出上诉，二审法院维持原判。

如因经营需要，

希望劳动者在原岗位职责之外

承担更多工作内容时，

应当合理行使用工管理权，

尊重劳动者的意愿与权益。

如认为工作量增加过多、责任过重，

或报酬与付出不匹配，

可以主动与用人单位进行友好沟通，

必要时，

依法维护自身权益。

用人单位与劳动者双向奔赴，

才能实现共赢！