在最新公布的2025年（第七届）全国人才工作创新案例评选结果中，由上海宝山区委组织部、区人才工作局报送的《锻造科创“新势力”激活转型“新势能”——上海市宝山区构建青年人才发展新生态》案例，从全国1200余篇案例中脱颖而出，荣获“优秀案例”奖。
本次评选活动由中国人才杂志社主办，旨在展现各地深入实施新时代人才强国战略的实践成果，活动受到了各地组织人社部门、企事业单位的积极响应，共收到案例1200余篇，评出优秀案例100篇。此次获奖优秀案例，正是宝山在青年人才工作中持续创新、成效显著的生动缩影。
近年来，宝山区锚定上海科创中心主阵地、国际大都市主城区、绿色低碳转型样板区建设目标，大力培育青年生力军，打造青年发展型人才生态，推动产业转型升级与青年人才引育用留同频共振，将青年“城市活力”转化为产业转型发展的“源源动力”。
精准引才，打造青年“蓄水池”
通过“千企百校行”、海外引才站等平台广纳贤才，宝山每年举办600场以上招聘活动、推出超10万个优质就业岗位。同时，释放“北转型”落户红利，推出青年人才“伴飞”计划等一揽子政策，降低青年来宝山发展的门槛。建设多元实践基地，跨前一步实施大学生来宝留宝计划，2023年至2024年，41名清华大学硕博士通过企业实践推进32项科研项目，申请6项专利，实现产学研精准转化，成果获华域皮尔博格泵等合作企业高度认可。
协同育才，助力人才“增动能”
通过校地共建创新学院、推行“产业导师”与“科技副总”双向选聘打通学用脱节壁垒，促成承葛生物等10家企业与7所高校达成合作。通过宝山“科创杯”创新创业大赛等赛事，4年内吸引75家企业落地宝山，形成“以赛促创”“以赛兴产”的良性循环。
大胆用才，支持青年“挑大梁”
推进人才评价改革，打破“唯论文、唯职称”等传统标准，注重实际贡献，在首届“三江英才”评选中，40岁以下青年人才占比近50%。设立专项科研经费，实施“先投后股”等扶持政策，破解青年人才创业初期的融资难题，累计立项20个项目，资助达1.5亿元，助力泮芯科技等初创企业快速成长。
用心留才，营造人才“归属感”
构建从“一张床”到“一套房”的梯度化安居体系，打造34个提供30天免费住宿的青年驿站，并在核心地段打造青年科学家社区，推出4000余套户型多样、全装全配人才公寓。整合35个部门资源，建立联办快办机制，已累计解决人才“关键小事”1587件，满意度100%。打造“青创无忧卡”等特色服务品牌，解决青年人才后顾之忧，让他们在宝山安心安居、干事创业。
下一步，宝山区将以此为契机，持续深化人才发展体制机制改革，聚焦重点产业领域，不断优化“引育用留”全链条人才生态，以更高水平的人才工作为宝山“北转型”和高质量发展提供坚强人才支撑，奋力描绘上海高水平人才高地的“宝山拼图”。
编辑：张博宇
资料：宝山人才
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