静安人力资源服务业给出了让人心潮澎湃的答案：始终与城市发展同频共振，在一次次的跨越式发展中，从制度创新的“破冰者”变成行业标准的“引领者”，从深耕本土市场到链接全球资源。
静安正以产业发展的高度、宽度、深度与温度为笔，描绘出人力资源服务业赋能城市发展的生动图景，成为中国人力资源服务业高质量发展的“鲜活样本”。
作为全国首个国家级人力资源服务产业园区——“中国上海人力资源服务产业园”的诞生地，静安坚持跳出“区域产业”的“框框”，以打造“世界级人力资源服务高地”为目标谋篇布局人力资源服务业。
2024年，静安区规模以上人力资源服务营业收入突破512亿元，约占上海全市规上人力资源服务营收的四分之一，构建起覆盖全产业链的人力资源服务体系。，这个数字既彰显出静安人力资源服务业当下发展的“高度”，也成为吸引越来越多头部企业“牵手”静安实现企业未来愿景的强劲“磁力场”。
必博人力资源服务有限公司是一家诞生于上海的人力资源服务企业。如今，企业不仅已经成长为企业“出海”的一站式人力资源“总包商”，更是将“不出国门，也能把全球人才装进企业口袋”的发展目标转化为实实在在的服务能力。
同样将目光投向海外市场的，还有全球人力资源科技SaaS企业新视野数字科技。
“以前处理1000名员工的考勤、薪酬、社保申报，至少需要3天时间，现在用AI系统，2小时就能完成。而且HR数字员工助理能提供7×24小时服务，员工满意度大幅提升。”
上海利唐信息科技有限公司客户HR的切身感受，正是静安人力资源服务业“深度竞争力”的生动写照——以数字化转型与标准化建设筑牢产业发展根基。
“人力资源+数字化”早已成为静安人力资源服务业的核心基因。面对企业转型过程中面临的战略、组织、文化、人才四大挑战，静安的人力资源服务企业精准发力，围绕数字化领导力培养、数字化人力资源管理体系搭建、数字化人才供应链构建打出“组合拳”，为企业转型保驾护航。
目前，静安全区已集聚19家人力资源高新技术企业和10家上海市“专精特新”中小企业。“薪税师”这一新兴职业更是从静安走向全国，被正式纳入国家职业目录。一系列技术创新正在重构人力资源服务模式，为行业发展注入源源不断的“硬核动力”。
与此同时，静安在标准化建设上也持续发力，主导或参与制定了17项国家标准、行业标准、地方标准及团体标准，以专业深度引导行业规范发展，为产业高质量发展筑牢根基。
在静安，找工作不再是求职者的“单打独斗”，而是一张覆盖全人群的人力资源服务网的“协同作战”：高端人才可通过高级人才寻访服务，快速对接世界500强企业；应届毕业生依托人力资源机构搭建的大学生就业联盟，实现简历“一键投递”；灵活就业者则借助“共享用工”平台，享受“日结周薪”的便捷服务。
“未来，静安将继续以高度定方向、以宽度拓空间、以深度强根基、以温度聚人心，全力打造全球人力资源配置中心。”静安区人力资源和社会保障局党组书记、局长程蓓蕾表示，随着未来产业人力资源开放创新实验室的落地，静安人力资源服务业将进一步链接全球优质资源、赋能产业高质量发展、增进民生福祉，为中国式现代化建设贡献更多“静安力量”。
记者：邢蓓琳
图片：上海静安往期推文、图虫创意
编辑：梁慧
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