即将发放！你工资或将多一笔钱！

根据《防暑降温措施管理办法》第十七条规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。

用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

也就是说，除高温户外作业可享受高温津贴外，对非露天工作的劳动者，如果用人单位不能采取有效措施将工作场所温度降至33℃以下(不含33℃)，也应当向劳动者支付夏季高温津贴。

室内温度需要职工取证，以证据说话。如果确实温度“超标”，企业又不发放高温津贴，职工就要及时维权，可以向劳动监察投诉或举报，请劳动监察上门查实。

答：无高温天气不发是误区

上海市劳动人事争议仲裁院仲裁员顾松林介绍，高温津贴的发放条件，取决于劳动者的工作环境是否为室外露天，以及工作场所具体的环境温度，与当月是否有高温日等因素无关。简单来说，用人单位未能将工作场所温度降到33℃以下，即便当月无高温日天天下雨，也应按法定标准发放高温津贴。

需注意，目前对于一些“半露天”岗位，或工作场所性质难以确定的特殊情况，还需用人单位结合实际，通过工资集体协商等形式，合理制定具体的发放办法。