4月29日下午，枣庄市台儿庄区政府新闻办举行榴枣归乡·聚势启新程——台儿庄区“榴枣归乡”工程成果发布暨发展展望主题新闻发布会，台儿庄区人力资源和社会保障局党组成员、区公共就业和人才服务中心主任闫鑫作新闻发布。
闫鑫介绍说，自“榴枣归乡”工程实施以来，我区始终以“聚人口、强人力、兴人才”为核心目标，统筹推进人口规模稳定增长、人力素质持续提升、人才结构不断优化，为经济社会高质量发展注入强劲动能。截至2024年底，全区常住人口同比增长1500人，驻枣院校毕业生留枣就业新增507人，技能人才总量突破2万人，高技能人才达8000余人，持证社会工作人才达300余人，人才“磁吸力”与发展“支撑力”实现双提升。下面，我将从工作成果及未来规划两方面，向大家作详细介绍。
聚势赋能，“榴枣归乡”工程阶段性成果显著
（一）筑巢引凤，创新创业平台提质增效
一是产教融合育英才。我们紧扣“6+3”产业布局，建成5个省级新旧动能转换公共实训基地，推动工业机器人、机械制造、数控操作等领域技能人才培养。聚焦产业发展需求，健全多层次职业技能提升体系，开展多层次技能培训，精准培养1615人高技能人才。二是校企联动促转化。与青岛科技大学进行校地签约合作，组织开展产学研对接活动12场，打通人才输送“最后一公里”。去年我区新获批博士后创新实践基地1家、省市“一企一技术”研发中心5家、省级新型研发机构1家、市重点实验室4家，以科技创新赋能企业发展新活力。三是桑梓帮扶助创业。与青岛、广州等10余家外地商会建立常态化联络机制，举办企业家民企沙龙暨招商引资政策宣讲活动，用足用好政策红利，发挥 “以商招商” 优势。搭建“政企银”对接平台，发放稳岗扩岗专项贷款1.4亿元、创业担保贷款5847.5万元，直接扶持创业100余人，形成“政策引创业、创业带就业”的良性循环。
（二）激活产业引擎，打造就业增收新生态
一是 产业升级筑巢。坚持传统与新兴产业双轮驱动，一方面，对高端装备制造、绿色化工等主导产业实施智能化改造与数字化转型，打造现代化产业集群；另一方面，依托劳动密集型产业“星链计划”，围绕纺织服装、农产品加工等富民产业开展精准招商，去年累计新开工过亿元项目37个，过亿元富民项目6个。二是镇街协同赋能。以促进区域就业均衡为目标，聚焦“家门口就业”，大力实施社区微业计划，打造“共富工坊”、“妈妈岗”驿站等就业阵地，构建“区级统筹、镇街协同、社区落地”三级就业体系。坚持差异化发展，立足镇域资源禀赋，培育形成马兰按揭农业、邳庄板材产业园等特色产业项目，累计吸纳近万人实现稳定就业。其中，闫浅社区获评2024年度高质量充分就业社区，在促进社区微业、实现高质量充分就业方面发挥了典型示范带动作用。三是服务体系筑基。强化人力资源服务赋能，为产业引才提供全链条支撑，2024年新增专业化人力资源服务机构3家，构建起“政府引导+市场运作+社会参与”的立体化服务网络，实现产业发展与人才集聚的良性循环，为区域经济高质量发展注入强劲动能。
（三）汇智聚力，人才引育体系全面升级
一是精准引才拓渠道。实施“青年人才强基工程”，开展“青年人才优选”“继续紧缺人才引进”等系列活动，组织线上线下招聘活动58场，引进博士、海外留学生等高层次人才24人，招引大学生2050人，为区域外9名在编人才办理入编调动，青年人才“归巢率”显著提升。二是乡土育才树品牌。培育“黄花牛肉面”“张家狗肉”等特色品牌技能项目10个，培养乡土特色品牌人才500余人，成功创业120人，带动就业3000余人。32人在市级乡土特色品牌技能大赛中获评“技能大师”“技术能手”“技能标兵”称号，让“本土才”成为“振兴力”。三是学子归乡搭桥梁。依托“青鸟计划”开展7场“家乡行”活动，组织12所高校130余名学子实地感受台儿庄发展活力，建立3处大学生社会实践基地，实现“实践育人”与“情感留才”双融合。组织44家企业开展“高校直通车”活动11场，先后走进山东科技大学、江苏大学等院校，达成就业意向300余人，让更多青年学子“看见台儿庄、选择台儿庄”。
乘势而上，绘就“三力齐发”人才工作新蓝图
（一）建强“归乡承载地”，让人才“引得进”。靶向引进产业急需紧缺人才，瞄定“锂机材纺纸”五大主导产业发展需要，实施“枣庄学子家乡行”“功在桑梓”等品牌活动，靶向引进产业急需紧缺人才。持续深化“榴枣归乡”样板点建设，优化三公里就业服务圈，培育“一镇一业”示范镇，形成“星罗棋布、串点成链”的就业格局，让更多人口、人才在台儿庄“安身、安心、安业”。吸引更多的人口、人力、人才到台儿庄安家落户。
（二）打造“人才蓄水池”，让人力“育得优”。实施技能人才“扩面提质”工程，深化校地合作，加快推进省级博士后创新实践基地、国家级博士后科研工作站创建，推动科创平台提档升级，构建“金字塔型”人才结构，让人口红利转化为人才红利。夯实技能人才培育根基，组织技能人才培养扩面提质行动，新增高技能人才1000人以上。
（三）营造“服务暖心巢”，让人口“留得住”。升级“榴枣归乡”政策礼包，完善服务保障机制，畅通人才服务绿色通道，针对人才发展“量体裁衣”，建立人才服务闭环，在创新创业、职称评聘、子女教育、人才公寓等方面提供“定制化”服务，建立“引进—培育—服务”全周期闭环，让人才在政治上有荣誉、事业上有平台、生活上有保障，真正实现“近者悦、远者来”。
（大众新闻记者 吴荣欣）
