今天（9日）的上海世贸商城，可能是整个上海年轻人“浓度”最高的地方之一：由市人社局等11个部门联合举办的2024年“乐业上海优+”春季促进就业专项行动大型招聘会暨高校毕业生择业对接会在这里举行，“95后”“00后”纷纷涌入招聘会现场，一张张年轻的面孔上写满对未来的期待。

今年，上海高校应届毕业生数量再创新高，预计达到24.5万人。据悉，本次招聘会聚焦重点企业用工和高校毕业生就业需求，共组织千余家企业参加，提供就业岗位2.3万个。现场除“企业招聘区”外，还配套设置了“智慧就业体验区”“直播带岗专区”“政策咨询专区”和“职业指导专区”，为广大劳动者以及各类用人单位提供高效暖心的就业服务。

新兴产业受大学生热捧

与去年同样在世贸商城举办的春季促进就业专项行动大型招聘会相比，走进会场，明显感觉现场更为有序。市人社局介绍，今年招聘会采取分流措施，上午为高校团体包场时间，下午面对社会开放，从而更好维持现场秩序。尽管如此，招聘会现场还是气氛火热，不少企业的咨询台前仍排起了长队。

来自上海理工大学的小吴，正和同学一起排队应聘上海生物制品研究所有限责任公司的生产技术岗。他今年研三，学的是生物医学专业，原以为应该不愁就业，但在网上投出去的简历都石沉大海。

“实在坐不住了。”小吴说，生物医药是上海重点发展的三大先导产业之一，在招聘会现场看到相关岗位需求很大，自己又拾起了信心，打算趁着春招全力冲刺，尽快找到合适的工作。

记者注意到，现场共设置13个专区，包括集成电路、生物医药、人工智能、电子信息、汽车、高端装备等“3+6”新兴产业，以及国家级专精特新“小巨人”企业、社会组织、人力资源行业等特色区域。

除了生物医药，其他新兴产业同样颇受求职者的青睐。人力资源管理专业的研三学生小施，在找HR岗位时一直盯着半导体行业。“我们专业虽然是‘万金油’，但我还是想去半导体这种朝阳产业做HR，相信以后发展会更好”。

上海光大电力设备（集团）有限公司人事主管陈超感慨，“现在的应届毕业生目标很明确、很务实，对薪酬的期待也更高。”对此，企业也在积极调整招聘策略，精准找到发展所需人才。

促进人力资源优化配置

除了传统招聘活动，今年招聘会还增设智慧就业专区，3家专业机构为劳动者带来AI模拟面试、VR虚拟求职、刷脸智能应聘等全新智慧就业体验。

记者在现场看到，专区吸引了不少乐于“尝鲜”的年轻人。他们在工作人员的指导下沉浸式感受面试场景和工作场景，体验人脸识别技术在大数据云计算下实现快速岗位匹配的应用。

此外，活动同时通过“上海人社”官方抖音号、微信视频号、B站号，以及“上海残联”、“支付宝就业”、“红海直播”等平台开展“直播带岗”，科大讯飞、携程、东方航空等10家行业知名企业带来大量精选岗位。

“我们要让招聘会的影响力不局限于一时一地，而是覆盖更广泛的求职者群体。”市就业促进中心主任周国良介绍，人社部门通过线上线下联动，融合传统手段与新技术、传统渠道与新渠道，为企业和求职者提供更精准的服务供给，使得供需匹配更为高效。

周国良说，上海就业工作已经到了“以进促稳”阶段，对于传统就业困难群体形成了一套成熟的帮扶机制，接下来要通过各种方式促进人力资源优化配置。比如，面对企业缺工问题，“要研究是季节性缺工，还是结构性缺工；不光要知道缺工程师、服务员，还要知道缺什么样的工程师和服务员”，才能帮助企业解决用工困境。

“企业自身也要转变观念。”他指出，近年来，我国劳动年龄人口数量下降，劳动参与率也在下降，劳动力市场出现供小于求的趋势。“从这个角度来说，大学生就业其实不应该成为一个严峻的问题。”

然而，不少企业尚未适应从劳动力富裕转向劳动力短缺的局面，认为求职者还很多，仍以低薪和高劳动强度开展招聘，降低了岗位的吸引力，导致“招工难”和“就业难”并存的结构性矛盾。在他看来，缓解就业结构性矛盾，社会各方应当调整观念、协同发力。

谈起对年轻求职者的建议，周国良说，选择行业比选择企业更重要，要结合自己的兴趣爱好和特长，趁早明确职业方向、做好职业规划，同时要树立“干一行爱一行”的职业观，与企业共同成长。