习近平总书记近日对2024年春季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班作出重要指示强调，年轻干部是党和国家事业发展的生力军，是中国特色社会主义事业的接班人。新征程上，年轻干部重任在肩、大有可为，必须牢记初心使命、顽强拼搏进取，奋力跑好历史的接力棒。

如今，越来越多年轻干部走上工作岗位乃至领导岗位，他们在新时代锻炼成长，与新时代同频共振。当下的青年人喜欢什么、需要什么，他们了然于心；对于当下的社会有什么新变化、新需求，他们能及时关注跟进。村官直播带货、网络服务便民、脱口秀普法宣传……这些顺应时代需求的“新玩法”屡见不鲜，背后则是这一群充满勇气、活力、创造力的年轻干部，他们勇于乘风破浪，敢于推陈出新，探索出一条更符合新时代特色的工作方式和工作方法。

创新之中，亦有无尽的精神传承。年轻干部们学习能力强、工作方法新，他们仍然牢记中国共产党的优良传统，用变化和创新的方法，传递全心全意为人民服务的精神底色。

但是，今天这个时代也是充满挑战、充满考验的时代。对年轻干部来说，从学校到社会，从基层岗位到领导岗位，经历着评价标准日渐多元化、工作内容日渐复杂化，心态也可能受到影响。况且，还有外部环境变化带来的风雨甚至疾风骤雨，经风雨、见世面，在挑战乃至挫折中成长，对于年轻干部而言，更是一次次人生大考。

干事创业，挫折难免。越是艰难，越考验年轻干部的“成色”。只有拥有坚定的理想信念，才能在挫折中奋进，不至于遭遇一点不如意就选择“躺平”。

这种信念传承，意味着要避免急功近利、片面计算“性价比”的狭隘心态。年轻干部具有很强的进取心、上进心，但也有一部分人在这种心态的驱使下，千方百计选择“捷径”，甚至成为“精致的利己主义者”。

网络上，能看到一些年轻干部分享这样的言论：“这个工作性价比不高”“干这件事对进步帮助不大”“多做多错、少做少错、不做不错”……传授“官场秘笈”“进步指南”的也有人在。有人觉得干得好不如说得好、能力强不如情商高，有人觉得没有被领导看到的工作就不算政绩……这样的心态，显然不是一个优秀的新时代年轻干部应有的。

做党的创新理论的笃信笃行者、对党忠诚老实的模范践行者、矢志为民造福的无私奉献者、勇于担当作为的不懈奋斗者、良好政治生态的有力促进者——总书记重要指示中的这五个“者”，再度提醒各级干部特别是年轻干部，一定要经常重温自己的理想信念，思考自己的使命任务。

什么是工作的“性价比”？用自己的实干创造了发展成果、增进了民生福祉、换来了群众口碑和信赖，这才是真正的“性价比”。

年轻干部要更加奋发有为、创先争优，要愿挑最重的担子、能啃最硬的骨头、善接烫手的山芋。这需要干部不断提升修养，也需要良好的政治生态，还需要全社会形成对年轻干部关心、支持、包容的氛围。

要让真正实干的人得到实实在在的认可和激励，要在评价机制、成长通道、舆论氛围等方面树立起“优劳优得”的正确导向，推动更多人奋发有为、越是艰险越向前。