1月19日，青浦区举行百强企业和青峰优秀人才及团队表彰会。会上，青峰人才政策2.0版正式发布。

青峰人才政策，首发于2020年6月，旨在营造更加开放、更具动力、更富活力的人才创新创业综合环境，不断厚植长三角一体化发展示范区的人才优势，全力打造长三角一体化人才发展新高地。为了增强人才政策针对性，青浦区人才办开展了人才政策调研工作，比较研究了青浦周边区域和北京中关村、粤港澳大湾区、上海自贸区临港新片区等地的人才政策，最终形成了青峰人才政策体系。

近年来，青浦坚持把人才作为创新发展的强力引擎，大力实施青峰人才计划，为各类人才创新创业提供优质服务。为了不断提升青峰人才政策的科学性、实效性，青浦区相关部门经多方调研，推动青峰人才政策2.0版顺利出台，形成了全新的“1+2+9+X”系列政策体系。

其中，“1”是指一个综合性意见，即《青浦区委区政府关于加强新时代人才工作推动战略赋能区建设的若干意见》，明确未来一段时间人才工作目标要求和任务举措。“2”是指两项普适性政策，包括人才安居购租房补贴和人才安居用房供应实施办法。“9”是指针对特定群体、特定领域人才的九项支持政策，包括顶尖人才专项、博士后人才创新发展、技能人才发展、农业人才引培激励、公共服务领域人才扶持、留学人员创新创业扶持、人才团队奖励、重点产业领域支持、市场化引才奖励等。“X”主要指教育、卫生、体育等公共服务人才引培激励、青峰人才选拔管理办法以及未来需要修订或补充制定的人才政策。

去年，青浦区地区生产总值增长5.5%，区级一般公共预算收入增长6.5%，多项指标位居全市前列。全区百强优秀企业合计纳税153.6亿元，同比增长29.2%，高于全区平均增速11个百分点。

青浦区委书记徐建表示，这些成绩的背后，离不开广大企业家和优秀人才的鼎力支持。“当下的青浦，重大战略的种子正生根发芽，区位优势、资源优势更加凸显，越来越受各方企业和人才的青睐。我们将与企业、与人才同心前行，以更大力度为大家清障碍、降成本，提供专业精细服务。”