陕西延安周六上班的消息还在网上发酵。不过，我们这些基层公务员却很少讨论这事。偶有提及，也不过说一句“加班这么正常的事，有什么好讨论的。”

没错，对于公务员来说，加班确实是一件再正常不过的事了。

我在某地基层党委已工作了11年。这11年来，极少有正常的“工作日”，中午晚上的休息时间多被占用。一些工作时间紧迫，光靠上班时间也无法按时完成，通常的流程就是——上班时候讨论，休息时间做完。

我的不少周末和节假日，也都奉献给了加班，这多是因为上级临时下达工作任务，或者周一、节后第一天有相关工作需要准备。去年群众路线教育活动期间，曾连续三个月我每天都在凌晨两点后才睡觉（第二天必须按时上班）。这期间的周末、节假日自然全部贡献给了工作。

至于传说中的带薪年休假，那就更不用想了。除了有一年上级要求公务员带头落实带薪年休假，一刀切实行“强制休假”，休了一个并不完整的年休假之外，我没有享受过网友口中所谓的“除了公务员，其他人都休不到的假”。有一年，因为家庭事务，我退而求其次地向单位提出“休‘在家上班’的年假”，但还是因为手上事情实在太多，也没有得到批准。

2006年，年过三旬的我准备结婚了。结婚当天的上午，我还在机关上班，加班到中午一点才匆匆回家准备婚礼。在婚礼上，我向领导亲友致歉。亲友们在笑声中理解了我对为何在婚礼上“没有状态”，而同事们自然“心有戚戚焉”。婚后第二天，接着去上班、加班。而妻子怀孕及女儿两年后出生，我都没有专门请假陪伴照顾，直至今日，仍深以为憾。

当然，并非所有部门都忙到这一程度。在有些部门，加班的情况会少一些，部分岗位可能基本上不需要加班。但一个观点或许是统一的：一旦需要加班，大概没有人会觉得不应该。

说到这里，有人可能关心一个问题：既然加班这么多，加班工资有多少？事实上，许多“体制外”的朋友也对公务员的工作状态表示不解，认为我们肯定“加班费拿多了”。

加班费，好诱人的话题。好吧，我承认，在我们那里，曾经听说财政上有个关于加班费的规定：当日加班到凌晨0点以后，可以报销加班补助5元。你没看错，5元。不过，我们从没有去报过，不是对5元钱看不上，而是有那时间去履行繁琐的手续，还不如用来做工作，争取少加点班（这里的5元，由于从未去兑现过，所以可能有出入，也许只有3元）。

加班福利，更多体现在单位的关心上。比如，在有比较多的人加班的日子，单位会买点方便面、面包等垫肚子。不过，在八项规定之下，机关不能随意买更好的食物，更不能随意吃加班餐。

加班这么多，福利基本没有，基层公务员有没有怨言？

说实话，对于加班，特别是超出预期、打乱了原有安排（工作安排、生活安排）的加班，尽管公务员在言语上不会有什么抵触，但内心还是有些“小不爽”。怨言谈不上，但困惑不少。这种超常规的加班，固然可以用公务员的岗位特殊性来无条件执行，但由于这种加班对身心的影响，特别是对家庭正常生活的影响，极易产生心理问题。

我常常提醒年轻的同事，在工作过程中不要一直埋头苦干，同事间多交流，讲个笑话，谈点时事，讨论讨论生活，尽量稀释压力、舒缓情绪。

相对来说，领导干部的加班更为普遍，在长期的压力之下，有的人真的会在心理上“变态”的。许多官员在面对大众时的雷人雷语，固然与其个人修养和素质有关，但也不可否认其心理上的特殊性。而其心理上的特殊性，许多也都是从工作中带来。许多心理问题，事实上不仅仅影响了个人工作，还会为单位工作埋下了隐患，甚至已经造成了损害。

另一方面，当前外界对官员的“抑郁症”多是讽刺挖苦，其实这是相当不客观的。如果真有一项科学客观的调查，公务员群体的抑郁状况怕是社会群体里最严重的之一，这其中，难说和长期的工作压力和生活状态无关。

因此，对于公务员加班，有必要在一定层面上出台相应规范，从加班补助、安排补休、轮休轮值、心理疏导、强制年休等各个方面进行指导性或强制性规范，让加班更科学、更合理、更人性化一些。

比如延安的周六上班通知，我个人就觉得比较粗糙，缺少科学性。虽然这些部门因工作因素需要周六上班，但不必要进行一刀切的要求，而是可以把部分权限放到各部门，让各部门自行安排相关岗位进行人员轮值，确保事务不受影响即可。

其实，从身边人来看，公务员也好，党员也罢，对加班往往能以平和的心态面对。不过，大家往往反感于一刀切式的加班，如果以一纸文件，造成公务场所“一个人加班，一堆人陪班”的现象，那就得不偿失了。

不是吗？

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