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12月1日，水发集团出台强化管理、精准考核硬招，决定集团领导班子带头降低基薪标准、缓发绩效工资。
根据集团党委研究的意见，自2022年12月起，集团领导班子成员及中层以上干部月度预发工资下调20%，各级经营性亏损企业领导班子成员月度预发工资下调30%。待完成年度目标任务，并经严格考核、规范核算后，考核合格且无违规违纪行为的予以补发。其中，经营性亏损超过一年的企业领导班子成员补发比例下调40%，连续两年亏损的取消补发资格。各级企业领导班子成员2022年度绩效工资暂缓发放，根据集团经营状况研究确定发放方案。同时，对现有各类专项奖励进行梳理，取消一般性工作奖励、无考核或考核不严格的奖励、重复设置的奖励，坚决纠正违规发放薪酬行为。
意见要求，确保普通职工工资按时足额发放，未按时足额发放职工工资的，本企业及上级企业直至一级权属公司领导班子成员不得发放工资。
水发集团出台此项措施，旨在优化薪酬管理，强化精准考核，增强干部薪酬与工作业绩关联程度，更有力推动集团强化管理、提质增效、转型发展。
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