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吐槽80后副局长辞职有何偏见
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来源:上观新闻 作者:廖德凯 2015-05-17 06:00
摘要:反腐与辞职是否有关系?从官场情况与官员心理来看,如果一个官员有贪腐行为,在反腐的高压态势下,贪腐官员的最重要行动是保位子而非让位子。原因很简单,当一个实职官员在自己的岗位上时,调查的难度会大幅增加。

近日,湖北省宜昌市秭归县人社局副局长黄艳辞职一事被媒体报道,80后、副局长、收入低,这些标签集于一身,再次引起网友对公务员辞职的关注。

 

有的网友评价黄局长辞职是因为“没油水了”,还有的她的辞职太矫情,不一而足。这些网络评论和吐槽,有的是因为不了解公务员群体而产生的偏见,有的实在是无厘头。

 

公务员要说辞职不容易

 

“嫌收入低,你就辞职,多的是人干。”这是面对公务员群体“收入低”最具代表性的网友意见。应当说,“人往高处走,水往低处流”,此“建议”虽然讥讽口吻居多,但还是基本符合常理。问题在于:无论是何种稳定职业,哪是自己想离开就离开的?

 

暂且不谈职业理想,其实每个人都有自己心中的理想职业,有的希望稳定,有的渴求自由。但凡进入公务员体系的,恐怕绝大多数都把公务员的“稳定”作为了重要的参考坐标。在中国这种“官本位”和“体面职业观”、“稳定职业观”并存的社会里,这种选择无可厚非,而千军万马过独木桥的公考奇观,也正是社会择业观的一大体现。其中恐怕真没几个是想着当官后捞好处的。

 

在如此一个背景下,社会心态、个体心态的综合考量,决定了有稳定职业的工作者,不会轻易地跳槽,哪怕工作不如意,也多愿意待在原地。不止公务员群体,即使是在企业、事业单位里的编外人员,如果能有稳定的预期,都很少有人为外面更高工资、却并不稳定的职业所吸引。许多人都是在抱怨中,日复一日地继续自己的“稳定”工作。

 

公务员要辞职离去,需要解决的心理因素、职业准备和操作中的实际问题,绝不是简单事。职业选择,特别是职业的变化,并不只有收入一个评价因素。因此,普通公务员抱怨“收入低”,和绝大多数其他职业的员工抱怨老板一样,只不过是在唠叨自己的“不容易”,并非“矫情”,也不是真要辞职了。

 

辞职并非因为“没油水了”

 

因此,如果一个公务员选择辞职,收入原因固然重要,但肯定不是唯一因素。有的网友评价“黄局长”辞职为“没油水了”,实在是无厘头。

 

所谓“没油水了”,意指近年来的反腐风暴及对相关福利的规范化,让官员们不敢捞钱了,于是就辞职了。这种想当然的评价,看不到问题的实质所在。但却带出一个普遍性的问题:反腐与辞职是否有关系?有多大关系?

 

恰恰相反,从官场情况与官员心理来看,如果一个官员有贪腐行为,在反腐的高压态势下,贪腐官员的最重要行动是保位子而非让位子。其实我们可以看到,大多数贪腐官员事发落马,都是在调离了原岗位之后。原因很简单,当一个实职官员在自己的岗位上时,调查的难度会大幅增加,官员也可以利用自己的岗位影响,为调查制造障碍。

 

客观而言,由于公务员选拔、培养教育、管理上相对其他职业的特殊性,其总体道德水准是不低的,至少是高于社会平均水准的。从笔者所了解的情况看,在强力反腐及中央、地方出台一系列规定后,绝大多数公务员均感到轻松不少。节假日下属不用想方设法为领导送点合适的礼品,而领导也有了更好的拒绝理由。

 

从制度安排到个人心理来看,反腐也许会让一些人产生辞职之念,但绝对不可能因此而形成潮流。如果形成潮流,只能是其他方面的情况有了变化,比如社保体系的统一与完善,社会择业观、价值观的转变。

 

公务员辞职的正常化猜想

 

前面说过,职业变化,特别是公务员要勇敢辞职,收入不会是唯一原因,更重要的原因在于“后顾之忧”。

 

按照行政事业单位社保制度改革的思路,行政事业单位人员的社会保险将会并轨,不再如以前一样拿“退休工资”。而在目前,如果公务员辞职,以前的工作年限不会转化成社保,相当于“两手空空”、“净身出户”。这几乎是公务员辞职正常化的最大障碍,而社保并轨为有想法的公务员辞职正常化提供了最基础的保障。

 

另一方面,则需要社会对公务员群体创造的“效益”有正常认识。黄艳在接受采访时说,最近一段时间,圈内很多公务员对工作环境表示不满,但真正离职的却很少。“他们只想着得到的少了,却没想过自己到底创造了多少效益。”这句话让不少人赞同,但是,更多却是从经济效益对比来谈效益,比如说与环卫工提供的清洁卫生、与个体户提供的经济价值、与工人农民的收入比,却忽略了简单劳动与复杂劳动、社会管理和经济活动的区别,因而得出公务员都是“寄生虫”的错误结论。

 

一个复杂的高级社会,公务员和工人农民都只是社会分工形成的,相互之间当然也可能进行转换,但社会分工的特殊性就在于,各个岗位有各岗位的要求,公务员不一定在工人农民岗位上做得好,反之也一样。当你具备了适应某一岗位的能力,并有意愿在这个岗位工作时,相应的渠道可以通过公开、竞争、择优的原则让你选择。这就是社会分工的基本原则。

 

在这个原则下,各个岗位都是在凭借自己的劳动获取报酬,不存在职位的高低贵贱,真正的高低贵贱在于自己的品格。而每个岗位所创造的效益也无法进行简单比较,特别是公共管理岗位,更多地是完成相关工作任务,无法用量化的数据进行评价。

 

当社会进一步清醒认识公务员群体的特殊效益,并完善相关制度时,社会对公务员辞职的评价就会逐步趋于正常化,而不会再有更多的无厘头吐槽。

 

(本文仅代表作者个人观点,图片来自网络。本文编辑:洪俊杰 编辑邮箱:shguancha@sina.com)

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