因为钉钉软件无法直接打开一些图纸类文件，盒马公司的设计专家刘某某便选择用其他看图软件查看，此举被盒马公司认为严重违反保密规定，遂将她开除。刘某某不服，向上海市浦东新区人民法院提起诉讼。

解放日报·上观新闻记者从该案判决书获悉，浦东法院一审认定盒马公司违法解除劳动合同，判决支付赔偿金14.37万元，以及工资差额、十三薪共计5.3万余元。

2018年10月，刘某某入职盒马公司担任设计专家，双方签订了一份为期3年的劳动合同。劳动合同约定：根据经营需要，被告所隶属的阿里巴巴集团及其下属事业群/部门以及被告有权制订各项规章制度，并通过在内部局域网公布，提供书面文件要求原告签收，在会议或培训上宣布，通过电子邮件告知或张贴通知等方式向原告告知或公示，员工应自觉学习并严格遵守。今年1月15日，盒马公司出具了解除劳动合同通知，表示因刘某某严重违反公司规章制度，决定提前解除劳动合同。

这里的“严重违反公司规章制度”，指的是刘某某将一些设计图纸下载到了工作手机上。

盒马公司表示，公司明确规定禁止将公司的数据资产储存、下载或转移至个人移动设备上。刘某某在职期间未经批准，使用钉钉软件时违规、私自下载大量文件到个人手机上，该行为不仅严重违反公司规章制度，还带来了商业秘密泄露的巨大风险，公司据此解除与刘某某之间的劳动合同，属于合法解除。因刘某某严重违规，所以不予发放2020年的十三薪。

刘某某则指出，下载文件到手机上有两种情形，一种是点开预览时钉钉软件就会自动下载保存，这点自己一直不知情。另一种是因为有些文件是图纸类，钉钉软件无法打开，只能下载到手机用第三方软件察看。刘某某表示，入职两年来，自己和身边同事都是这样操作，公司从未提醒这是违纪行为。

此外，双方还因2020年下半年的绩效问题产生争执。盒马公司认为，刘某某考核不达标，所以扣除了部分绩效和年终奖金。刘某某则认为，入职时盒马公司并未对自己设定考核目标，却突然单方面宣布考核不达标，理应补发这部分工资。

浦东法院指出，解除劳动合同意味着劳动者与用人单位之间劳动权利义务关系的消灭，是对劳动者基本劳动权利的处分，用人单位在行使解除权时应当慎之又慎。本案中，是否合法解除合同的关键，在于原告有没有违反保密义务。

浦东法院认为，盒马公司在劳动仲裁和庭审时，对哪些属于保密文件表述前后不一，可见盒马公司自身对保密范畴都不明确，据此主张刘某某的行为会造成商业秘密泄露的巨大风险，缺乏充分说服力。此外，钉钉软件确实有预览即自动保存到手机的特点，很难推断出刘某某的下载行为具有主观恶意，盒马公司也未能就此举证。因此，盒马公司认为刘某某存在严重违纪缺乏事实依据，法院不予认可，盒马公司应当就违法解除劳动合同向刘某某支付相应赔偿金，并支付十三薪2.8万余元。

对于绩效问题，刘某某签字认可了盒马公司作出的2020年第三季度考核不合格决定，但不认可第四季度考核不合格，盒马公司未能举证说明考核不合格的原因，因此，浦东法院判决盒马公司应补发刘某某在2020年第四季度的工资差额共计2.5万余元。