“新政策非常接地气，都是根据企业聚贤引才最‘急难愁’的问题制定的。”日前，长宁区最新出台的《长宁区关于加快推进科技创新人才集聚区建设的若干意见》（下简称《若干意见》），让纽仕兰新云（上海）电子商务有限公司人事行政中心总监包邵斌感到非常振奋。作为首批报名第三届进博会的企业，纽仕兰即将于下半年迎来用人高峰，《若干意见》的出台正好让这家涉足互联网电商和进口快消品的企业解了燃眉之急。

新出台的《若干意见》围绕长宁区实施重点人才工程、打造国际创新人才集聚高地、提升人才资源市场化配置能级、搭建科技创新人才事业发展平台、完善创新创业人才服务保障机制等五个方面，推出20条创新举措。其中，围绕航空服务业、时尚创意产业、“互联网+生活性服 务业”、人工智能、金融服务等区域重点产业，长宁区此次搭建出了有梯度、多维度的重点人才工程体系，包括重点产业人才激励计划、社会事业紧缺人才培育计划、高技能工匠人才培养计划、优秀青年人才开发计划等。

“新政策改革了人才分类评价机制，今后人才认定由企业说了算，这一步创新迈得非常难得。” 包邵斌说。根据《若干意见》，长宁区将探索建立人才发展重点扶持企业目录，纳入一批有发展潜力的创新型小微企业，在部分政策执行中采取由企业自主认定人才的方式，以此建立以市场为导向的人才认定评价机制，发挥企业在人才资源开发中的主体作用，真正提升长宁区人才资源市场化配置的能级。

来自新西兰的进口乳制品厂商纽仕兰于2015年10月扎根落户长宁，去年第二届进博会开幕首日，就创下合作金额达3亿元的“大订单”。“订单翻一番，人才需求也翻了一番。”包邵斌告诉记者，目前纽仕兰在上海的工作人员已超280人，在全国有近千名经销人员，公司累计创造岗位也早早过千。随着企业日益壮大，对各个梯度的人才需求也随之增长，“长宁区人社局服务窗口和临空园区的人才服务专员为我们企业点对点‘无缝对接’，与人才有关的任何问题找一个人、一扇窗就能解决。”

包邵斌所说的“一个人”，即长宁区的三级人才服务专员制度。通过聚焦区域重点产业，长宁区分领域设置三级人才服务专员队伍，涵盖政府职能部门、街道(镇)、人 才中心和重点园区和楼宇。重点领域企业日常都有来自区人才办的专人进行日常管理与评估，区人社局参与，为企业提供年度培训、 季度分析、每月报告、每周发布、实时工作提示等全流程的集成管理机制。“服务专员都非常专业、快速，最重要的是能解决企业实际需求，比如及时解读国家和市、区相关政策，及时为企业指出人才工作中不规范的地方等等。”

下一步，长宁区重点产业人才激励计划将在发展潜力大、成长性好的民营科技企业中，设立硕博士创新实践基地，对企业引进的硕博士科技人才给予一定激励补贴；高技能工匠人才培养计划将在原有市级政策基础上，新设区级技能大师工作室、区首席技师认定和资助；优秀青年人才开发计划将每年将投入1000万元，用于青年人才的引进储备、实习实践、培养使用。长宁区还将组建人力资源经理人联盟，支持企业组建创新团队，与高校合作开展科技成果转化和紧缺人才联合培养。在卫健系统，长宁区将着力突破职称瓶颈，试点在系统内统筹设置和使用中高级职称；区教育系统将着力突破绩效工资总额限制，以项目化、聘任制方式，柔性引进高层次紧缺急需人才。

今年，长宁区将基本建成精品城区、活力城区、绿色城区，基本形成“贸易功能突出、现代服务业特色鲜明的科技创新人才集聚区主要框架”，加快向创新驱动、时尚活力、绿色宜居的国际精品城区不断迈进。