为了凉山的扶贫，政府真是在努力，而在凉山工作的公务员们，也作出了外界所不知的牺牲。

就怕一些干部，对党政策的理解“一鳞半爪”，宣传党和政府政策“满嘴跑火车”，生生地把好经给念歪了。

与其一门心思想着怎么进京“跑”部，还不如先在地方把各项工作做做好。

互联网公司发现官员跟普通人一样，在百度搜新闻，用微信群交流工作，在天猫上买东西；政府也慢慢了解了互联网的运行机制，利用互联网越来越驾轻就熟。无论是观察中国政府还是中国互联网，这都是独具特色的一环。

一接到重要的代拟讲话稿的任务，办公室同志的工作状态就自动切换成上班写稿子、下班改稿子，该想的想不起来、该忘的忘不掉，不该睡的时候总犯困、该睡的时候睡不着的模式。

没了公车的司局长，有时候真的也挺尴尬。

领导干部到“网上基层”，不能被网上情绪影响到自己的情绪，要带着平平和的心态面对“群众”，以理性的思维看待“网上暴力”，以客观的天平分析“民意”，以取舍的方式运用网络，才能在“网上基层”获取有益的东西。

对于有干部提出不担任现职，没有必要担心，这是新常态下进行的正常淘汰。在基层，有大量人年轻、有激情、愿干事的同志还在“苦熬”，淘汰一批不适宜担任现职的干部，有足够的储备进行选择。

在西部某县，去年相继有10位局长和副局长向县领导提出由实职改任虚职，在当地干部队伍中造成较大影响。最后县委书记发话，谁改任就审计谁，事情遂不了了之。

李光耀后来在回忆录中说：“正如我对国会所说，有关当局能调查我并针对我的行为提出报告，证明了我所定下的制度是无私和有效的。这次事件也再次证明没有人可以枉法。”

有些提案建议反映的，就是部委想干并且希望获得社会支持的事情，“两会”之前部委也会事先跟代表委员沟通，希望他们在“两会”上提出来。这样的提案建议往往很快就能变成实际的政策。

不同的编制，有着不同的管理方式和体系，而我们所关心的工资福利体系、晋升发展空间以及资金来源和管理，都会因为编制的不同而有非常大的差异。