《人民日报》近日发表了一篇题为《明在“知不足”》的文章，为“傲才骄人”、“以宠作威”的官员“画像”——

有的人稍有点名气，便自我膨胀起来，认为“老子天下第一”，前行动力戛然而止；有的人稍有点成就，便把荣誉与利益挂起钩来，让荣誉染上不少铜臭……有的人只做了点本职工作，就认为自己劳苦功高，组织上提拔自己“太晚了”，这辈子“太吃亏了”。得利则跃跃以喜，不利则戚戚以泣。

应该说，这篇文章对某些官员的画像真得挺传神。

我认识某单位的一位科长，他的业务水平不错，年龄也不大，本来有不错的上升空间。但在一次竞争副处级中失败后，将结果归咎于组织不支持和另一位科长“抢了位置”。

从此他心态开始失衡，工作上能推就推，推不了就应付了事，整日牢骚满腹，总觉得是组织亏待了自己。明明才四十左右的人，却总以“反正我也是没想法的人了”为自己的不作为辩解。这类的干部，我所看到的就有一些。

一位“老组工（资深组织工作者）”也曾如此告诫年轻的组工干部——

不要以为你们是在“发帽子”，就都是在给人“办好事”，在现实中，许多干部并不一定有感恩之心，没有被提拔的当然不高兴，而有的干部，即使得到了提拔，也会认为自己“早就该提拔了”，你们组织部门已经“落后”了。所以，组工干部要找准自己的定位，公道正派地对待干部，并且严格遵循相应程序规定。

其实，《人民日报》的“画像”与那位“老组工”的提醒，所言并不新鲜，无非就是干部“知足”与“知不足”的问题。但在“全面从严治党”的当下，旧话重提，对新老“官员”进行提醒仍有相当必要。

“知足”与“知不足”，一者为名利观，一者为事业观，都是为官之道，也都是公职人员的应有修养。

在名利上“知足”，是一个干部健康成长的必备条件，能够避免自己陷入名利纠葛的荣辱之中；而在能力上“知不足”，则有利于保持一种积极向上的工作学习态度，有利于在工作中打开局面。

在中国传统文化中，有许多在名利观上可视为座右铭的深刻认识。老子提倡“知足”，他说：“罪莫大于可欲，祸莫大于不知足，咎莫大于欲得。故知足之足，恒足矣”。

用今天的话说，就是最大的罪恶生于贪欲，最大的祸患起于不知足，最大的灾难源于贪得无厌，常怀知足之心，必有满足之感。这一认识即便以我们现在的眼光看来，其内涵仍然值得我们学习。

老祖宗的话，真不是在说教。作为公务人员，特别是掌握一定权力的领导干部，如果深陷名利之中而不能自拔，那么，其结果往往是自取其辱。近些年来，这样的反面典型足令我们警醒：四川南充贿选案主角从主席台进了班房，山西太原市长因“拉票短信”被免职，最近那个浙江温州发错短信跑官的纪检干部，当然还有众多省部级以上干部因贪欲而落马……

很显然，欲望是人性之必然，但如果没有度的把握，那么，就可能让人生走向另一个必然。老同志常说，在欲望面前最好保持一种知足的心态，有时候在名利上看似“吃亏了”，实际上从人生来讲，何尝不是“占了便宜”？而那些没有守住底线，任贪欲之心“占便宜”的反面教材，最终却吃了自己的大亏。这一点，在官场上的例子还少吗？

而从另一方面看，像上文所说的那位科长一样，以“反正没什么想法了”为自己的不思进取辩解的人也不少，甚至有的觉得吃亏的干部故意混淆“知足”概念，用“知足”来为自己的“不作为”找了一个堂皇理由。

其实，用“知足”来掩盖“不为”，这些干部的实质就是缺乏胸襟和危机感，没有“知不足”的意识。真正在名利上“知足”的人，在本领上一定会有“知不足”的意识。这不仅仅是敢于担当的责任感，也是官员在公务岗位上所应当具备的基本素质。具备虚怀之心，在能力上时刻有危机感，才能明白“有为”与“知足”并非是对立的概念，而是“知足”与“知不足”的统一。

我们有一个提法非常火爆，叫做“本领恐慌”，其中一本同名书籍也几乎成为公务人员的书案标配。不过，到底能够从中得到何种启示，还得看个人的修养与心性。

我记得，作家冰心故居有一副对联，上联“知足知不足”，下联“有为有弗为”，当可为我们这些官员镜鉴。

（本文仅代表作者个人观点，本文编辑：洪俊杰 编辑邮箱：shguancha@sina.com）