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二孩放开,女性求职会更难吗
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来源:上观新闻 作者:彭晓芸 2015-11-02 17:12
摘要:二孩放开对女性求职的影响,结论恐怕是不言而喻的。

 

你会生二胎吗?

 

全面二孩政策出来的当晚,朋友圈就有未婚女性朋友调侃说:“恭喜已婚已育一孩的女性们终于和我站在了求职同一起跑线上。”我说,以后已育一孩者求职,是不是还得写不生二胎保证书啊?

 

这是嬉笑之言,却也是社会现实。生育的生理负担落在女性身上,连同长久的抚养责任也主要落在女性身上,这导致职场对女性母亲身份的极度敏感。

 

一位男性求职者,几乎没有多少人在乎他到底有没有孩子,是否当了父亲;而女性求职者,未生育的,会被忧虑“她会不会一来就生孩子啊”,已生育的,会被关注孩子多大了、是不是在脱不开身的阶段。现在,孩子已经大了的女性,还面临着另一种关切:你会生二胎吗?

 

而一个现实的问题是,我身边一些有孩子的女性,的确会因为孩子在工作上有所妥协。对她们来说,有了孩子尤其是二孩之后,最理想的工作是相对稳定、轻松、可以兼顾带孩子功能的工作,而不是继续冲刺在职场前沿。为此,即使现在的职业遇到了瓶颈,她们也很少轻举妄动去一个全新的环境开始职场打拼。毋庸置疑,这样的选择必定会影响他们在职场的综合表现。

 

自由与责任的博弈

 

生育的生理功能由女性承担,此为天生我才必有用,且不抱怨,何况不能亲自生孩子的男性也有心理落差呢:亲子关系上,女性占据天然优势,男性必须付出巨大努力才能获得子女认可;两性关系上,女性占有特殊“人才”优势,因了生孩子这一天赋,很多男性甘愿服从女性主导的性别关系规则,交出经济自由权和情爱自由权,统统归孩子妈掌管。

 

浙江嘉兴市5岁的孔佑年还不能接受妈妈三天前生了小弟弟的事实,不时发着脾气。

 

可是,人们又要问,如果不是以婚姻制度来约束、限制男性的自由,那女性承担母职的辛苦去哪里找补呢?

 

这提出了一个很值得推敲的问题:人类为了繁衍和生育后代付出的个体自由代价,有没有一个物极必反的临界点,导致两性对个体自由与生育价值的全盘反思?

 

事实上,反思已经在发生。而且,不仅仅是男性通过解除婚姻来反抗生育捆绑的个人情爱自由,女性也在权衡独力承担生育及抚养责任与依赖婚姻之间的利弊关系。不乏一些女性认为:独自抚养孩子比忍受婚姻制度对女性的剥削更划算。

 

随着医学的发达以及社会化服务的完善,生育和抚养行为的风险及难度在降低,女性独力养育孩子不再是不可能的事情。这时候,两性的关系面临着新的调整,自由与责任,你的天平倒向哪一端,另一端的担子就可能重一点,但男人女人中,“为自由故,心甘情愿承受更多”者不乏其人。

 

以笔者来说,当年为了独自带大孩子,我曾经尝试“达芬奇睡眠法”,每次只睡几个小时,保持高度警觉,偶尔瞌睡一下就精力充沛。同时谢绝一切社交,确保思考的时间和带孩子无缝衔接。

 

为了省钱,我只给儿子上了一年半的幼儿园,其它时间都是自己带着,包括户外运动和利用社区满足孩子的小伙伴社交需求。幼儿园一个月学费四五千,一些便宜的我实在不满意,还不如自己带。

 

社会该为二孩放开做什么

 

两性在为自由与责任的分摊而博弈着,那么社会呢?社会的制度环境是否对两性公正、对生育行为友好,就成了一个关涉公义的事。

 

一方面,我们应当警惕那种转嫁社会福利责任给男性个体全面接盘的思维。如果要求男性为了生育放弃一辈子的情爱自由,一部分男性会要自由而不要生育,也有一部分男性会选择与更独立的女性生育,从而不以生育为筹码承诺放弃一生的情爱可能,这部分人最有条件实现生育功能与情爱自由的分离。

 

另一方面,社会应当为个体自由与尊严的实现提供公正的福利措施,既不要以钳制个人自由为代价,也不要将某一个性别付出的额外代价美其名曰为“文化传统”固化下来。

 

这首先就体现在职场文化上,如果因为计划生育松绑而给女性已经处于劣势的职场竞争增加压力,那么,人类的生育自由权的实现就附着在性别不公正之上,那可谓是方向性错误,对职场女性是“雪上加霜”。

 

 

事实上,这对男性也不会是什么好事。女性要么因此变得更加不愿意生育,要么变本加厉地在私人领域控制男性的意志自由,谋取生育保障和补偿。如果是这样,人类的生育成本没有随着经济发达而降低,反而在精神自由的层面上变得越来越奢侈,那与鼓励生育的政策可谓是背道而驰。

 

因此,从现在开始,政府与机构应当在全面二孩政策公布的同时,也出台相应的制度配套和福利措施,保障女性在承担更多次的生育职责的同时,不至于在职场竞争中进一步滑落到低谷。否则,那些“野心勃勃”的职业女性将很有可能放弃二孩,而所谓“全面二孩”的松绑,将无法实现其增加生育率的目标。

 

(本文仅代表作者个人观点。 本文编辑:李宝花   制图:邵竞 编辑邮箱:shguancha@sina.com)

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