重大战略机遇叠加的青浦区，在引人聚才方面又出新举措。记者从3月21日青浦区举行的“青峰”人才政策2.0版新闻通气会上了解到，毕业三年内青年人才在青浦就业、创业的，符合条件者可获总额最高5万元租房补贴；35周岁及以下优秀硕士和45周岁及以下优秀博士，可获最高50万元购房补贴。

安居，是引人聚才的痛点问题。发布会上，青浦区委副书记张权权说，青浦区新一轮人才政策直击这一痛点，加大房源筹措力度。“面对华为等重点企业人才井喷式导入、公租房型人才安居用房已不能满足需求的实际情况，我们提出多元化人才安居用房筹措路径，鼓励有条件的街镇、区属公司、重点产业园区、重点企业和具有资质的社会力量共同参与社会化人才安居用房筹建。”

在这方面，青浦推出了支持政策。市场主体提供的房源如被纳入社会化人才安居用房管理并建设共享空间的，可按规模获最高25万元一次性建设补贴。承租人符合标准的，可按每月每套最高100元获得运营补贴。另外，市场主体打造乡村型人才安居用房并向高端人才提供高品质服务的，可获最高10万元服务补贴。

公租房、新建保障性租赁住房、商业办公用房改建房、征收安置房代理经租房、农村改建房、工业厂房改建房等，这些都将成为青浦区社会化人才安居用房的房源。青浦提出了3年内筹措安居房源5万套（间）的目标，据测算，未来青东片区将筹措房源2.3万套（间），新城片区将筹措房源1万套（间），青西片区将筹措房源1.8万套（间）。

相关项目已在启动。青浦区房管局局长林峰表示，以往青浦人才安居用房房源以公寓型为主，现在青浦鼓励经租主体在城市更新区域、乡村区域中整合各类闲置住房，带动征收安置房社区、农民宅基地等存量住房纳入供给池，为村民创收的同时有力补充人才安居房源。

“比如，华新镇‘新凤抱家’项目分布于16个村，其中14栋、176间被纳入上海首批‘新时代城市建设者管理者之家’，项目通过集中收储，引入第三方房屋租赁企业，解决了周边青年职工的住房难题。徐泾镇‘复泾有家’安心租项目，已在征收安置房小区泾悦雅苑提供约150套人才租赁房，房源接入政府人口数据平台，为流动人口管理提供了支撑。”林峰说。

青浦区委组织部部长李方明表示，青浦区每年投入5000万元专门用于刚毕业大学生青年人才的租房补贴，受益人群覆盖面很广。“对于青年人才，不论他就职于百强企业或初创型企业，不论他所在企业对区域贡献度如何，所有青年都在政策补贴标准面前一视同仁。”

租房补贴的申请条件细则方面，青浦区设立了两个通道。符合市场化评价标准条件（即个人社保缴费基数达到本市上年度社会职工平均工资1倍及以上）的，可直接提出租房补贴申请；目前社保缴纳基数还比较低的，可根据学识指标、岗位指标、贡献指标等指标体系积分排名情况，申请租房补贴。“青年是城市的未来，我们希望更多青年来就业、创业，融入青浦、扎根青浦。”李方明说。

另外，对区级及以上高层次人才以及获得市级及以上科技奖项的人才，青浦将给予最高500万元购房补贴。对“青峰”顶尖人才，青浦将给予购房补贴和项目资助，激励资金上不封顶。

青浦区委组织部副部长凌敏表示，青浦部分人才政策已进行了迭代升级。比如“人才团队”政策，2.0版惠及面更广，既全面覆盖重点贡献企业，又覆盖高成长、高科技性企业，既考虑高端制造业企业，又兼顾高端服务业及重点投资项目。操作性也更强，由原来的七个档次七个奖励标准化简成一个标准，确保企业看得懂、记得住、用得上——对于区级贡献规模超过500万元且实现正增长的企业人才团队，按区级贡献规模的1.5%或3%给予奖励。“‘免申即享’原则得到延续，相关部门主动进行测算评审，不用企业申报，变‘企业找政策’为‘政策找企业’。”

近年来，青浦在人才工作方面持续发力。2020年，青浦出台了“青峰”人才政策，近三年平均每年安排人才发展专项资金1.5亿元以上，人才公寓总量已达3.2万余套。到2025年，青浦区高层次人才总数力争达到1500人，本科及以上学历的创新创业人才力争达到18.9万人。