据说，龙并非天生是龙。我国古代神话传说中，蛟龙得水之后，方能兴云作雨、飞腾升天、化为真龙。先秦时期《管子》对此有个颇具深意的阐发：蛟龙得水，而神可立也；虎豹得幽，而威可载也。

蛟龙和虎豹，都是勇猛无畏的象征。但古人认为，再厉害的角色，如果没有合适的环境、条件和机遇，也难以成事。换句话说，正是有了外部积极因素的加持，内在的力量才能被充分激发出来，无形的“神威”因此有了得以施展的载体。

这个道理，对人才来说同样适用——如果没有良好的环境，再有能力的人才也无法获得施展本领和抱负的机会，更无法激发创造力。所谓“千里马常有，而伯乐不常有”，古往今来，因为种种外部因素，导致人才被埋没的情况，并不鲜见。

今天，人才已经成为一座城市核心竞争力的重要体现。对上海来说，这里有众多名校院所、优秀企业，还有庞大的市场体量，人才已经成为助力城市发展的强大优势之一。但如果没有持续完善的人才环境，既有的优势也可能流失。

良好的人才环境需要更多活水。所谓的“活”是多方面的，比如，人才政策可以更活，破除各种有形或无形的门槛壁垒，聚天下英才而用之；比如，评价机制可以更活，更好发挥政府、企业、社会等多元评价主体的作用，充分激发人才干事创业的积极性；比如，配套服务可以更活，在教育、医疗、住房等方面持续改善，让各类人才能够在此安居乐业。

当前，上海“五个中心”建设开启新篇，更迫切需要人才的支持。这座地处江海之汇的城市，将为更多人才提供更多活水和更大舞台，支持他们敢闯敢试、创新创造。正如蛟龙得水，方能一飞冲天。