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多名骨干跨单位晋升高级军士,切实把“刀尖子”留下来使用好
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来源:上观新闻 作者:中国军网 2023-03-28 11:06
摘要:留下来使用好

南疆军区某合成团依法依规做好军士人才保留使用工作——

多名骨干跨单位晋升高级军士

■高松强 严皓 解放军报特约通讯员 赵治国

仲春,随着晋升三级军士长命令的宣布,南疆军区某合成团修理连原一级上士汪让背起行囊,登上前往某支援保障团报到的列车,依依不舍地离开工作生活了16年的营区。

“我们团还有几名同志跟汪让一样,跨单位晋升到其他单位。”把育好的“苗子”拱手让人,该团领导不舍中带有几分欣慰。这名团领导说,团队部分高级军士岗位已满编,“花落谁家都芬芳,骨干人才能留队继续为部队战斗力建设服务,才是最好的结果。”

近几年,趁着改革步伐加快、装备列装升级、人才政策完善的东风,该团采取务实举措持续抓好骨干人才培养,有力推动了军士队伍快速成长。

“在战士成长的每一个关键节点,我们都会及时跟进。”该团人力资源股股长徐敏说,每年新兵下连和定向培养军士、直招军士报到后,他们都会按照人尽其才原则调配岗位,并结合官兵专业特点、技能特长等科学制订培养计划,助力立志军营成才的同志扎实走好每一步。

去年,该团整建制参加某项演训任务前,接到上级关于组织中级军士晋升高级军士培训的通知。面对繁重的演训任务,他们在精心做好力量调配的情况下,抽派具有发展潜力的中级军士参加培训。作为该团装备维修技术骨干,汪让参加了那次培训。

“晋升高级军士,需同时满足岗位编制、任职培训、技能等级等诸多条件。”徐敏说,对于练兵备战急需的人才,他们对照晋升条件精准掌控,围绕培养、使用、服务、激励等加强培塑,并积极为其学历升级、职业技能鉴定等创造有利条件。

同时,该团还注重在重大任务中淬炼人才。一次,陆军在库尔勒承办国际军事比赛相关赛事。此前,他们推荐火炮修理技师高天龙参加“军械能手”项目集训队。比赛中,高天龙凭借精湛技术闯入决赛,最终夺得这一比赛项目冠军。去年初,因单位编制所限他被调剂到某部晋升三级军士长。同样是去年,通信修理技师李冯立在高原驻训中被单位指定为抢修组组长,多次与战友一起成功处置突发情况,荣立二等功,同样通过调剂实现了晋升。

“像高天龙、李冯立、汪让这样的专家型人才,若因缺少编制而脱下军装,与我们培养保留人才的初衷是不相符的。”该团领导说,他们一方面严格按照相关规定通过延期服役办法保留人才,一方面结合上级制订的调剂晋升高级军士办法,精心准备相关材料,积极向上级推荐,“令人欣慰的是,我们推荐的人才中已有多人通过严格考核程序,依法依规实现跨单位晋升。”

到新单位报到不久,高天龙被指定为技术革新项目牵头人,与战友一起研究制订了某装备中级修理规范。走上新岗位的李冯立,带领所在单位通信专业骨干集智攻关,系统梳理出信息化通信系统操作与维修方法……“跨单位晋升让我得以继续逐梦军营,我一定倍加珍惜机会、不负各级厚望。”在新单位担任维修技师的汪让说,他将铆定战位精炼技能,在自己热爱的岗位上为强军事业继续贡献力量。

短评

切实把“刀尖子”留下来使用好

■樊江伟

军士是军队建设和军事斗争准备的基础骨干力量,是战斗力建设的“刀尖子”。习主席高度重视军士队伍建设,多次强调军士队伍的重要性。近年来,在深化国防和军队改革进程中,我军新型高素质军士人才方阵加速成长,一大批精武强能、矢志打赢的军士人才竞相涌现。

善于培养人才,还要善于保留和使用人才。去年3月,《军士暂行条例》《军士职业发展管理暂行规定》等法规正式施行,为完善军士队伍的遴选补充、培养使用、教育管理、选拔晋升等提供了基本依据和制度支持。我们只有用好这些政策规定,想方设法为军士人才成长创造更大空间,为其发挥作用提供更广阔舞台,才能让他们在部队大熔炉越炼越强,为战斗力建设贡献智慧和力量。

为此,各级要不断加强组织领导,创新军士培养与保留使用机制,敢于交任务、压担子、搭梯子,以执行作战支援保障任务、遂行非战争军事行动、参加重大演训任务等为契机,让人才经风雨、见世面、壮筋骨、长才干;依法依规探索延期服役、跨单位晋升等办法,为人才成长创造条件,激励广大军士珍惜机遇、主动作为,轻装上阵干事业、心无旁骛尽职责。

(本文刊于《解放军报》2023年3月28日第2版)

栏目主编:张武 文字编辑:董思韵 题图来源:新华社 图片编辑:笪曦
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