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全球人口突破80亿、颜宁离美回国之际,中国除了拼“人多”还能拼什么?
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来源:上观新闻 作者:查睿 2022-11-08 06:05
摘要:在人口红利逐渐流失的当下,中国应该如何保持人才优势?

进博会场内外,“人”成了这两天的关键词。

昨日下午,联合国《世界人口展望2022》报告发布,预计到本月15日,全球人口将达到80亿。几乎同一时间,在第五届虹桥国际经济论坛“全球人才流动与发展”分论坛上,刚出炉的《全球人才流动趋势与发展报告》在洞察当今的人才趋势之余,还暴露出我国人才市场的弊端。

在人口红利逐渐流失的当下,中国应该如何保持人才优势?

中国人才竞争力,全球第八

“从人才竞争力总体情况来看,中国位居第八,跟中国的经济总体体量排位相比有一点差距。但在人才规模方面,中国具有明显的竞争优势。”全球化智库(CCG)副主任郑金连在发布《全球人才流动趋势与发展报告》时表示,从中国的各项人才竞争力指标来看,人才规模指标得分最高,其次为人才环境、人才投入、人才效能和人才质量。在人才环境方面,中国排名第二,人才投入方面中国目前位列第28位,人才效能方面目前中国排在第26位。

据悉,《全球人才流动趋势与发展报告》核心内容包括世界主要国家人才竞争力评价制表体系构建、全球人才流动现状与趋势、全球人才流动政策动向、全球人才流动治理及相关建议等四大部分。

人才规模和人才环境在全球遥遥领先,上海纽约大学便是最好的注脚。

上海纽约大学校长童世骏表示,学校目前有全职专任教师228人,其中外籍教师占比约60%。“把这些全球最优秀的人才吸引过来的不仅是浦东的教学科研条件,更是浦江两岸的日常起居,是他们在上海渐入佳境的精彩人生。”

“教育在数量上已经不错了,但是质量上还任重道远。”清华大学基础教育研究所所长王殿军表示,报告中显示的人才数量让他很有成就感。

如何在全球80亿人口中保持中国的人才优势?博禹人才招聘咨询集团公司(MPG)亚洲区董事总经理黄振福表示,人才可持续化可以从三方面着手:一是从内部挖掘人才,二是调整人才标准,三是从竞争对手那里寻找人才。

他还指出,目前,国内的人才短缺、成本过高等问题,不妨向西方学习成功经验,“找自由职业者作为员工,在西方来说已经比较流行了,在中国永久性的员工比较多,可以尝试选择更多自由员工。”

“今年二十大报告首次将科技、教育、人才统筹起来集中表示,指出教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。”全球化智库(CCG)理事长、中国国际人才专业委员会会长王辉耀认为,未来一段时间,科技、教育和人才层面将是我国一个工作重点。

女性人才红利的潜力巨大

最近,著名科学家颜宁宣布离美归国的消息,引发广泛热议。如何最大限度释放女性人才红利,论坛也给了独特的专业视角。

作为联合国内部专门推进性别平等和妇女权利的机构,联合国妇女署从1998年在中国开展工作,目前主要推动性别平等、经济赋权和科技发展等工作。联合国妇女署合作伙伴关系专员杨睿侃表示,努力支持妇女体面地劳动、掌握家庭和个人财产尤为重要,政府机构也应该把妇女的需求放在国家社会和经济发展政策的中心。

为了推动女性更好融入社会工作,不少企业已有成功的实践经验。

和睦家医院创始人、首席执行官李碧菁表示,中国40%医生是女性,和睦家医疗这一比例高达60%。资生堂中国近1万名员工中,女性占比达到89%,其中初级和中级女性管理者占比达到了72%,高级管理层已经达到了45%。欧莱雅与全国妇联、中科协等机构合作的中国青年女科学家奖,已有164位女科学家获此荣誉……

欧莱雅北亚及中国首席企业事务与公众联动官兰珍珍表示,全球科技人员中,女性占比还不到1/3,诺贝尔奖和图灵奖的得主中,女性不到4%,主要是女性在科研和工作中,常常受到家庭、心理和生理周期等因素的影响。为此,李碧菁认为应该放宽男性在产假方面的条件,并优化辅助生殖政策,更好支持女性领导力的发展。

栏目主编:李晔 题图来源:图虫 图片编辑:曹立媛
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